Для машиниста фронтального погрузчика

Автор: , 25 Июл 2016

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ДЛЯ МАШИНИСТА ФРОНТАЛЬНОГО ПОГРУЗЧИКА

 

1. Общие требования охраны труда

1.1. Инструкция по охране труда для машиниста фронтального погрузчика подготовлена и разработана, с учетом требований действующих нормативно-правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охрана труда, и предназначена для машиниста фронтального погрузчика при выполнении им работ согласно его профессии и квалификации.

1.2. К самостоятельному управлению фронтальным погрузчиком и его обслуживанию могут быть допущены лица не моложе 18 лет, прошедшие предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу, а в дальнейшем – периодический медицинский осмотр, не реже 1 раза в два года. Машинист фронтального погрузчика должен быть обучен безопасным методам работы и иметь удостоверение на право управления фронтальным погрузчиком, иметь 1 квалификационную группу по электробезопасности (кроме случаев работы погрузчика в охранной зоне воздушной линии электропередачи).

1.3. Машинист фронтального погрузчика, перед допуском к самостоятельной работе должен пройти:

— вводный инструктаж по охране труда и вводный противопожарный инструктаж,

— обучение оказанию первой медицинской помощи,

— первичный инструктаж по охране труда и противопожарный инструктаж, непосредственно на рабочем месте,

— инструктаж по безопасности дорожного движения,

— стажировку в течение от 2-х до 14-ти рабочих смен под наблюдением механика или более опытного работника,

обучение по охране труда и пожарно-техническому минимуму, а так же проверку знаний.

1.4. Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом по предприятию.

1.5. Машинист фронтального погрузчика при выполнении работ должен постоянно иметь при себе:

— удостоверение на право управления автомобильным транспортом данной категории,

— регистрационные документы на транспортное средство (талон технического паспорта),

— путевой лист или сменный рапорт.

1.6. Обучение рабочих безопасным методам производства работ проводится в течение месяца со дня принятия на работу по программе, утвержденной руководителем предприятия.

1.7. Проверка знаний проводится экзаменационной комиссией, назначенной приказом по предприятию.

1.8. Первичная проверка знаний проводится после прохождения стажировки.

1.9. Повторная проверка знаний проводится периодически, но не реже 1 раза в 12 месяцев.

1.10. После перерыва в работе по специальности более одного года машинист фронтального погрузчика обязан пройти обучение и проверку знаний, и в случае удовлетворительных результатов может быть допущен к стажировке для восстановления необходимых навыков.

1.11. При переводе машиниста с одного погрузчика на другой того же типа, но иной модели или с незнакомым приводом, администрация предприятия обязана ознакомить машиниста с особенностями устройства и обслуживания такого же погрузчика и обеспечить прохождение необходимой стажировки. После проверки практических знаний машинист может быть допущен к самостоятельной работе.

1.12. Машинист фронтального погрузчика должен знать:

— правила внутреннего распорядка предприятия,

— правила передвижения погрузчика по территории предприятия и правила дорожного движения,

— правила выполнения и объем работ при ежемесячных осмотрах и техническом обслуживании,

— паспортные данные, устройство погрузчика и приборов безопасности, установленных на нем, ассортимент смазочных материалов, применяемых при эксплуатации погрузчика,

— факторы, влияющие на устойчивость погрузчика, и причины потери устойчивости,

— правила подъема, перемещения грузов, определения пригодности к работе сменных грузозахватных приспособлений,

— порядок выполнения фронтальным погрузчиком работ в особых условиях, в том числе:

а) вблизи линии электропередачи,

б)  вблизи откосов котлована и траншей,

в)  при работе совместно с другими транспортными средствами, в зимних условиях.

— инструкцию по охране труда для машиниста фронтального погрузчика,

инструкцию по оказанию первой помощи,

— инструкцию о мерах пожарной безопасности в помещениях,

инструкцию по содержанию и применению первичных средств пожаротушения,

— инструкцию по содержанию и применению средств защиты,

1.13. Машинист фронтального погрузчика должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты согласно Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

1.14. Машинист фронтального погрузчика подчиняется начальнику транспортного цеха, а во время производства работ подчиняется работнику, ответственному за производство погрузо-разгрузочных работ и выполняет его распоряжения.

1.15. Категорически запрещается находиться в алкогольном, или наркотическом опьянении на территории предприятия и в бытовых помещениях как в рабочее так и в нерабочее время.

1.16. Лица, находящиеся в алкогольном, или наркотическом опьянении, подлежат немедленному удалению с территории предприятия с составлением акта установленной формы.

1.17. Машинист обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя работ о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о появлении острого профессионального заболевания (отравления).

1.18. Машинист фронтального погрузчика, за нарушение требований настоящей инструкции, несет ответственность в установленном законодательством порядке.

pogruzchik

pogruzchik

2. Требования охраны труда перед началом работы

2.1. Получить задание от руководителя, ответственного за безопасное производство работ (прорабу, начальнику участка), фамилия которого записывается в путевой лист, сменный рапорт.

2.2. Получить инструктаж о безопасных методах выполнения сменного задания на месте производства работ.

2.3. Ознакомиться с записями в вахтенном журнале.

2.4. Выполнить наружный осмотр погрузчика, его ходовой части, силовой передачи, грузоподъемного механизма, кабины (при остановленном двигателе и неработающих механизмах).

2.5. Во время осмотра погрузчика проверить:

— наличие топлива в баке и воды в радиаторе, уровень рабочей жидкости в баке гидросистемы, а также отсутствие течи в соединениях трубопроводов и через уплотнение цилиндров,

— комплектность и состояние инструмента,

— уровень и качество масла в картере двигателя,

— тяги, стартер, рулевое управление, двигатель,

— тормозную систему, коробку передач, муфту сцепления, фильтр очистки,

— давление в шинах и состояние аккумуляторов.

2.6. Проконтролировать работу:

— электроосветительных приборов,

— звукового сигнала,

— амперметра;

— датчиков уровня дизельного топлива, температуры воды, давления масла.

2.7. Произвести смазку узлов погрузчика согласно инструкции по эксплуатации.

2.8. Обнаружив во время осмотра неисправности, которые невозможно устранить самостоятельно, машинист обязан доложить о них своему непосредственному начальнику.

2.9. Если при осмотре погрузчика установлено, что дефектов, препятствующих работе, нет, машинист фронтального погрузчика обязан проверить работу всех механизмов погрузчика на холостом ходу.

2.10. Перед началом работ машинист фронтального погрузчика должен предварительно ознакомиться с местом работы, а также правилами и приемами работ в зависимости от конкретных условий.

2.11. Машинист не должен начинать работу по перемещению грузов, при:

— отсутствии таблицы массы поднимаемых грузов и графического изображения правильных способов подъема и транспортировки грузов,

— недостаточном освещении рабочей зоны, плохой видимости перемещаемых грузов,

— отсутствии доброкачественного твердого и гладкого покрытия (асфальт, бетон, брусчатка и т.д.), а в зимнее время не очищенной территории от снега и льда, а так же отсутствии посыпки песком при гололеде,

— уклоне площадки, на которой должен работать погрузчик, превышающем допустимый уклон.

 

3. Требования охраны труда во время работы

3.1. Управлять фронтальным погрузчиком в соответствии с инструкцией по эксплуатации организации завода-изготовителя.

3.2. Не отвлекаться от своих прямых обязанностей.

3.3. Не передавать управление погрузчиком посторонним лицам без разрешения своего непосредственного начальника.

3.4. Прежде чем начать движение или включить обратный ход, необходимо подать сигнал и убедиться в отсутствии людей в зоне работы погрузчика.

3.5. Быть осторожным при движении по территории предприятия (максимальная скорость должна быть установлена в зависимости от состояния транспортных путей, интенсивности грузовых и людских потоков). В производственных помещениях максимальная скорость движения автопогрузчика не должна превышать 5 км/час.

3.6. Перед запуском двигателя установить рычаг переключения передач в положение «нейтраль», стояночный тормоз включить.

3.7. На остановках и стоянках машина должна быть всегда заторможена стояночным тормозом.

3.8. Соблюдать особые меры предосторожности при проверке степени заряженности аккумуляторных батарей и уровня электролита.

3.9. При работе с топливом и смазочными материалами уделять особое внимание пожарной безопасности.

3.10. При движении погрузчика наблюдать за верхними препятствиями (проводами, трубами, арками и прочими препятствиями).

3.11. При вынужденной стоянке машины, для предотвращения дорожно-транспортного происшествия, необходимо включить аварийную сигнализацию.

3.12. Машинисту фронтального погрузчика запрещается:

— производить осмотр, устранять неисправности, а также выполнять монтажные работы при работающем двигателе,

— производить обслуживание электрооборудования при включенной «массе», за исключением случаев проверки работы электрооборудования,

— разъединять и подтягивать соединения рукавов и трубопроводов, находящихся под давлением,

— при обслуживании машин пользоваться неисправным инструментом,

— производить работы при неисправных узлах и системах рабочего оборудования и базового шасси,

— производить работы в ночное время при неисправном электрооборудовании и недостаточном освещении места работ,

— производить работы вблизи подземных кабельных линий связи и электропередач, трубопроводов и других коммуникаций, обозначенных на местности знаками,

— при стоянке оставлять стрелу в поднятом положении,

— работать на площадках с уклоном более 50,

— поднимать груз, масса которого превышает указанную в технической характеристике,

— наполнять ковш с разгона, работать на мягких грунтах,

— находиться под поднятой стрелой и в пределах ее досягаемости,

— производить осмотр, ремонтные и регулировочные работы под погрузочным оборудованием, находящимся в поднятом состоянии. При ремонте или осмотре стрела должна быть надежно закреплена на колодках или козлах,

— транспортировать груз в ковше при максимальном вылете стрелы,

— становиться на ковш и под ковш во время работы и движения,

— работать на глинистых грунтах в дождливое время при наличии поперечных уклонов,

— выносить ковш за бровку откоса при сбрасывании грунта под откос (во избежании сползания машины),

— оставлять незаторможенную машину на уклоне или косогоре,

— работать с трещинами на ободьях и с поврежденными шинами, доходящими до корда или сквозными. Систематически следить за износом рисунка протектора шин.

3.13. При выполнении работ вблизи зданий и сооружений, погрузчик располагать таким образом, чтобы расстояние от сооружений было не менее 1 м.

3.14. При переездах погрузчика рабочее оборудование должно быть зафиксировано в транспортном положении.

3.15. При работе погрузчика вблизи траншей и котлованов необходимо соблюдать следующие наименьшие допустимые расстояния по горизонтали от основания откоса траншеи (котлована) до ближайшей опоры погрузчика, указанные в таблице №1:

Таблица №1.

Расстояние, м
песчан. супесчан. суглин. глинист. лес, сухой
1 1,5 1,25 1,0 1,0 1,0
2 3,0 2,4 2,0 1,5 2,0
3 4,0 3,6 3,25 1,75 2,5
4 5,0 4,4 4,0 3,0 3,0
5 6,0 5,3 4,75 3,5 3,5

3.16. Машинисту запрещается самовольно устанавливать погрузчик в охранной зоне воздушных линий электропередачи ЛЭП.

3.17. Работу погрузчика в охранной зоне воздушной линии электропередачи разрешается производить только:

— после снятия напряжения с ЛЭП (по возможности),

— под непосредственным руководством инженерно-технического работника, ответственного за безопасное производство работ,

— при наличии письменного разрешения организации-владельца линии на производство работ,

— при наличии наряда-допуска, определяющего безопасные условия работ. Наряд-допуск должен быть подписан главным инженером и лицом, ответственным за электрохозяйство предприятия-заказчика.

3.18. Если нет обоснований для снятия напряжения с воздушной линии электропередачи, работу в охранной зоне ЛЭП разрешается при условии соблюдения требований СНиП 12-04-2002:

— расстояние от подъемной или выдвижной части машины в любом ее положении до вертикальной плоскости, образуемой проекцией на землю ближайшего провода, и находящейся под напряжением воздушной линии электопередачи, должно быть не менее указанного в таблице №2:

Таблица №2

Напряжение воздушной линии, кВ Наименьшее расстояние, м
до 1
от 1 до 20
от 35 до 110
от 150 до 220
330
от 500 до 750
800 (постоянного тока)
1,0
1,0
1,5
2,0-2,5
3,5
4.5-6,0
4,5

— работа погрузчика непосредственно под проводами воздушных ЛЭП, находящихся под напряжением, запрещена.

3.19. При заполнении ковша избегать ударов о препятствия, скрытые под грузом.

3.20. Забор бутового камня и других кусковых материалов производить путем медленного врезания в штабель и одновременного поворота ковша.

3.21. Работу погрузчика прекратить в следующем случае:

— прокола шины или недостаточного давления в ней,

— неисправности рулевого управления,

— неисправности гидравлической системы,

— каких-либо посторонних шумов и стуков в двигателе, ходовой части, рабочих органах,

— неисправности тормозов.

3.22. Машинисту погрузчика не разрешается:

— работать на неисправном автопогрузчике,

— поднимать груз, масса которого неизвестна или превышает грузоподъемность погрузчика, указанную в техническом паспорте,

— производить резкое торможение при движении с грузом,

— допускать производство каких-либо работ или находиться под ковшом погрузчика,

— выходить из машины когда груз поднят рабочим органом,

— перевозить или поднимать на высоту погрузчиком людей,

— работать в темное время суток без включенных приборов внешнего освещения,

— оставлять погрузчик с работающим двигателем и поднятым грузом,

— поднимать и перемещать грузы погрузчиком, если в опасной зоне находятся люди (границы опасной зоны вблизи движущихся частей и рабочих органов погрузчика определяется расстоянием в пределах 5 м, если другие повышенные требования отсутствуют в паспорте или инструкции завода-изготовителя),

— выполнять работы на погрузчике при снятых ограждениях или кожухах.

3.23. При возникновении пожара на погрузчике или около него необходимо заглушить двигатель, перекрыть систему и немедленно принять меры к тушению пожара, гасить пламя огнетушителем, песком, землей или другими имеющимися средствами, сообщить о пожаре лицу, ответственному за безопасное производство работ, вызвать пожарную команду, если это необходимо.

 

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

4.1. В случае технической неисправности механизмов, которые могут привести к травме, пожару, взрыву и т.д. машинист фронтального погрузчика должен:

— немедленно прекратить работу фронтального погрузчика,

— приступить к устранению неисправностей и сообщить о них своему непосредственному руководителю,

4.2. Если во время работы произошел несчастный случай, машинист фронтального погрузчика обязан:

— оказать первую помощь пострадавшему,

— доложить о случившемся лицу, ответственному за безопасное производство работ,

— принять меры для сохранения обстановки несчастного случая, если это не сопряжено с опасностью для жизни и здоровья людей.

 

5. Требования охраны труда по окончании работы

5.1. Поставить погрузчик в предназначенное для стоянки место (погрузчик, остающийся на объекте, сдать под охрану).

5.2. Опустить ковш на грунт, все рычаги управления установить в нейтральное положение, включить стояночный тормоз и остановить двигатель.

5.3. Очистить погрузчик от пыли и грязи.

5.4. Осмотреть двигатель и механизмы, при обнаружении неисправностей устранить их. Если в условиях стройплощадки это выполнить невозможно, то сообщить о неисправности начальнику транспортного цеха и сменщику.

Инструктор

Автор: , 19 Июл 2016

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ИНСТРУКТОРА

 

1. Общие положения

1.1. Инструктор относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора по представлению руководителя структурного подразделения.

1.2. На должность инструктора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное или среднее специальное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы.

Instructor

Instructor

1.3. Инструктор должен знать:

— нормативные правовые акты по вопросам выполняемой работы;

— формы и методы осуществления проводимой работы;

— порядок разработки соответствующей документации;

— передовой опыт в соответствующей сфере деятельности в аналогичных организациях отрасли;

— основы экономики, организации труда и управления;

— основы трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

— нормативные документы по вопросам выполняемой работы;

— методические материалы, касающиеся соответствующих вопросов;

— устав организации;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— приказы и распоряжения руководителя организации;

— должностную инструкцию инструктора.

1.4. Во время отсутствия инструктора его обязанности выполняет лицо, назначенное приказом директора организации в установленном законодательством порядке.

 

2. Должностные обязанности

Для выполнения своих должностных обязанностей инструктор обязан:

2.1. Осуществлять проведение и координацию учебно-методической, учебно-спортивной, учебно-тренировочной, оздоровительной, физкультурно-оздоровительной, организационно-массовой и пр. работ в организации.

2.2. Анализировать состояние проводимой в организации работы по данному направлению деятельности и разрабатывать предложения по повышению ее эффективности.

2.3. Изучать передовой опыт проведения соответствующей работы и принимать меры по его использованию в своей деятельности.

2.4. Участвовать в комплектовании групп по определенному направлению деятельности.

2.5. Проводить практические занятия, консультировать занимающихся в пределах своей компетенции.

2.6. Планировать и осуществлять методическое обеспечение содержания проводимой работы.

2.7. Вести установленную отчетность.

 

3. Права

Инструктор имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.2. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя организации).

3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Instruktor

Instruktor

4. Ответственность

Инструктор несет ответственность за:

4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Работу инструктора оценивает непосредственный руководитель.

Дизайнер

Автор: , 09 Июл 2016

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ДИЗАЙНЕРА (ХУДОЖНИКА-КОНСТРУКТОРА)

 

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность дизайнера (художника-конструктора).

1.2. Дизайнер (художник-конструктор) относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора организации в установленном законодательством порядке, по согласованию с руководителем отдела.

1.3. На должность дизайнера (художника-конструктора) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (художественно-конструкторское) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (художественно-конструкторское) образование и стаж работы в должности техника-конструктора I категории не менее 3 лет, либо других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.

На должность дизайнера (художника-конструктора) II  категории назначается лицо,  имеющее высшее профессиональное (художественно-конструкторское) образование и стаж работы в должности дизайнера (художника-конструктора) не менее 3 лет.

На должность дизайнера (художника-конструктора) I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (художественно-конструкторское) образование и стаж работы  в должности дизайнера (художника-конструктора) II категории не менее 3 лет.

1.4. Дизайнер (художник-конструктор) должен знать:

— нормативные правовые акты, методические материалы по художественному конструированию и правовой охране промышленных образцов;

— перспективы технического развития организации;

— тенденции совершенствования проектируемых изделий;

— техническую эстетику и эргономику;

— методы художественного конструирования и художественно-графических работ;

— технологию производства, принципы работы, условия монтажа и технической эксплуатации разрабатываемых изделий, действующие в отрасли и в организации стандарты, технические условия, касающиеся художественно-конструкторских разработок;

— единую систему конструкторской документации;

— единую систему технологической документации;

— требования, предъявляемые к разработке и оформлению художественно-конструкторской документации;

— технические характеристики и свойства материалов, применяемых в проектируемых конструкциях;

— основные требования, которые необходимо учитывать в процессе проектирования изделий (функциональные, технико-конструктивные, эргономические, эстетические и др.);

— методы проведения технических расчетов при художественном конструировании;

— основы стандартизации и патентоведения;

— порядок проведения художественно-конструкторской экспертизы проектов изделий, критерии эстетической оценки их качества;

— порядок аттестации качества промышленной продукции;

— технические средства, применяемые при проектировании;

— порядок оформления заявок на промышленные образцы;

— передовой отечественный и зарубежный опыт художественного конструирования;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— основы трудового законодательства;

— правила и нормы охрана труда и пожарная безопасность;

— нормативные документы по вопросам выполняемой работы;

— методические материалы, касающиеся соответствующих вопросов;

— устав организации;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— приказы и распоряжения директора организации (непосредственного руководителя);

— должностную инструкцию дизайнера (художника-конструктора).

1.5. Во время отсутствия дизайнера (художника-конструктора) его обязанности выполняет лицо, назначенное приказом директора организации, в установленном законодательством порядке.

1.6. Режим работы дизайнера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

dizajner

dizajner

2. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на дизайнера функций он обязан:

2.1. Разрабатывать художественно-конструкторские проекты изделий (комплексов) производственного и бытового назначения, обеспечивая высокий уровень потребительских свойств и эстетических качеств проектируемых конструкций, соответствие их технико-экономическим требованиям и прогрессивной технологии производства, требованиям эргономики.

2.2. Осуществлять отбор и анализ патентной и другой научно-технической информации, необходимой на различных стадиях (этапах) художественного конструирования.

2.3. Проводить сравнительный анализ аналогичной отечественной и зарубежной продукции, оценку их эстетического уровня.

2.4. Участвовать в выполнении отдельных стадий (этапов) и направлений научно-исследовательских и экспериментальных работ, связанных с решением художественно-конструкторских задач, в составлении технических заданий на проектирование и согласование их с заказчиками, в разработке художественно-конструкторских предложений.

2.5. Осуществлять с использованием новых информационных технологий поиск наиболее рациональных вариантов решений конструкционно-отделочных материалов и деталей внешнего оформления, объемно-пространственное и графическое проектирование, детализацию форм изделий, разрабатывать компоновочные и композиционные решения, подготавливать данные для расчетов экономического обоснования предлагаемой конструкции.

2.6. Разрабатывать необходимую техническую документацию на проектируемое изделие (чертежи компоновки и общего вида, эскизные и рабочие чертежи для макетирования, демонстрационные рисунки, цветографические эргономические схемы, рабочие проекты моделей), участвовать в подготовке пояснительных записок к проектам, их рассмотрении и защите.

2.7. Выполнять работу, связанную с проектированием форм сопроводительных документов, упаковки и рекламы конструируемых изделий.

2.8. Подготавливать материалы для проведения работ по стандартизации в области художественного конструирования.

2.9. Изучать требования, предъявляемые заказчиками к проектируемым изделиям, технические возможности организации для их изготовления.

2.10. Осуществлять контроль за соответствием рабочих чертежей изделия и технологической оснастки художественно-конструкторскому проекту, особенно деталей и узлов, которые могут повлиять на удобство эксплуатации и внешний вид конструкции, а также авторский надзор за реализацией художественно-конструкторских решений при проектировании, изготовлении, испытаниях и доводке опытных образцов изделий и подготовке технической документации для серийного (массового) производства, вносить в нее необходимые изменения.

2.11. Участвовать в оформлении заявок на промышленные образцы, в подготовке материалов для художественно-конструкторской экспертизы проектов и представления вновь освоенных изделий на аттестацию и сертификацию.

2.12. Изучать передовой отечественный и зарубежный опыт в области художественного конструирования с целью использования его в практической деятельности.

2.13. Подготавливать отзывы и заключения на рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся разрабатываемых конструкций изделий, проекты стандартов, технических условий и других нормативных документов по художественному проектированию.

2.14. Вести картотеку внедренных проектов, образцов применяемых материалов.

2.15. Оформлять документацию на законченные художественно-конструкторские разработки, составлять отчеты о результатах выполненных работ.

2.16. В связи с производственной необходимостью дизайнер обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

 

3. Права

Дизайнер имеет следующие права:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его компетенции.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией дизайнера.

3.3. Получать от руководителей структурных подразделений и специалистов сведения и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей, по согласованию с руководителями подразделений (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то с разрешения руководителя организации).

3.5. Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным со своей профессиональной деятельностью.

3.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.7. Для обеспечения трудовой деятельности, дизайнеру предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

 

4. Ответственность

Дизайнер несет ответственность за:

4.1. Невыполнение своих должностных обязанностей, согласно должностной инструкции дизайнера.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора организации.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.

4.5. Несоблюдение требований трудовой и производственной дисциплины.

Психолог

Автор: , 09 Июл 2016

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ПСИХОЛОГА

 

1. Общие положения

1.1. Психолог относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора организации.

1.2. На должность психолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование. В зависимости от стажа работы психологу могут быть присвоены следующие категории:

— психолог I категории — назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 2 лет;

— психолог II категории — высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее одного года;

— психолог — высшее профессиональное (психологическое) образование, без предъявления требований к стажу работы.

1.3. В своей работе психолог подчиняется директору организации.

1.4. На время отсутствия психолога (отпуск, болезнь, командировка и т.п.) его обязанности выполняет лицо, назначенное приказом директора, в установленном законодательством порядке.

1.5. Психолог должен знать:

— нормативные правовые акты, другие руководящие и методические документы, относящиеся к вопросам практической психологии;

— психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию;

— методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности сотрудников;

— технические средства, применяемые при изучении условий труда;

— передовой отечественный и зарубежный опыт работы психологов в организациях;

— основы технологии производства;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— основы трудового законодательства Российской Федерации;

— правила и нормы охрана труда, производственная санитария и пожарная безопасность;

— нормативные документы по вопросам выполняемой работы;

— методические материалы, касающиеся соответствующих вопросов;

— устав организации;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— приказы и распоряжения директора организации;

— должностную инструкцию психолога.

PSIHOLOG

PSIHOLOG

2. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций психолог обязан:

2.1. Изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.

2.2. Выполнять работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих.

2.3. Проводить совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом.

2.4. Совместно с социологом и другими специалистами участвовать в определении задач социального развития.

2.5. Участвовать в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих.

2.6. Анализировать трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы.

2.7. Осуществлять выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определять пути устранения причин, их вызывающих.

2.8. Разрабатывать профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, давать рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.

2.9. Участвовать в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов.

2.10. Подготавливать рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществлять контроль за их выполнением.

3.11. Анализировать причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывать предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.

2.12. Принимать участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рационализации рабочих мест) с учетом психологических факторов и эргономических требований.

2.13. Консультировать руководителей организации по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.

2.14. Выполнять отдельные служебные поручения директора организации.

 

3. Права

Психолог имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя организации).

3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

 

4. Ответственность

Психолог несет ответственность:

4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией психолога, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Менеджер по продажам

Автор: , 08 Июл 2016

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ

 1. Общие положения

1.1. Менеджер по продажам относится к категории специалистов.

1.2. Менеджер по продажам принимается и освобождается от должности приказом директор по представлению руководителя отдела продаж.

1.3. Менеджер по продажам непосредственно подчиняется руководителю отдела продаж.

1.4. На должность менеджера по продажам назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование по специальности «менеджмент» или высшее или среднее профессиональное образование другого профиля и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента. Кандидат на должность менеджера по продажам должен иметь стаж работы на аналогичных должностях не менее года.

1.5. Менеджер по продажам должен знать:

— федеральные законы и подзаконные акты, регламентирующие ведение предпринимательской и коммерческой деятельности, в том числе законодательство субъектов Российской Федерации, муниципальных образований;

— основы ценообразования и маркетинга;

— основы рыночной экономики, конъюнктуру рынка, особенности и специфику рынка соответствующего региона;

— основы предпринимательства и ведения бизнеса, правила и принципы продаж;

— основы налогообложения;

— ассортимент, классификацию, характеристику и назначение реализуемой продукции;

— условия хранения и транспортировки продукции;

— психологию, этику делового общения, правила установления деловых контактов и ведения телефонных переговоров;

— порядок разработки бизнес-планов, коммерческих соглашений, договоров;

— структуру коммерческой службы и отдела продаж организации;

— нормативные и правовые акты в области охрана труда и пожарная безопасность;

— правила работы с компьютером и эксплуатации офисной техники;

— устав организации;

— правила внутреннего трудового распорядка организации;

— приказы и распоряжения директора и руководителя отдела продаж;

— должностную инструкцию менеджера по продажам.

1.6. Режим работы Менеджера по продажам определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в организации.

menedzher-po-prodazham

menedzher-po-prodazham

2. Должностные обязанности

2.1. Организация и ведение продаж:

— поиск потенциальных клиентов;

— работа с впервые обратившимися клиентами, с последующей передачей их ведущему менеджеру
по продажам в зависимости от территориальной принадлежности клиента;

— ведение коммерческих переговоров с клиентами в интересах организации;

— оперативное реагирование на информацию, поступающую от клиентов, и доведение ее до сведения
соответствующего ведущего менеджера по продажам и начальника отдела продаж;

— выяснение потребностей клиентов в продукции, реализуемой организацией, согласование заказа
с клиентом в соответствии с его потребностями и наличием ассортимента на складе организации;

— мотивация клиентов в соответствии с утвержденными программами по стимулированию сбыта.

2.2. Планирование и аналитическая работа:

— составление ежемесячного плана продаж;

— анализ статистических данных продаж и отгрузок клиентов организации;

— предоставление отчетов ведущему менеджеру по продажам и начальнику отдела продаж по итогам работы.

2.3. Обеспечение продаж:

— прием и обработка заказов клиентов, оформление необходимых документов, связанных с отгрузкой продукции для клиентов организации, закрепленных за менеджером по продажам, а также для клиентов, закрепленных за соответствующими ведущими менеджерами по продажам при нахождении их вне офиса;

— информирование клиентов обо всех изменениях в ассортименте, увеличениях и снижениях цен, акциях по стимулированию спроса, времени прихода продукции на склад;

— окончательное согласование с клиентом условий, касающихся цен, дат отгрузки и способов доставки продукции;

— передача в отдел логистики заявок на доставку продукции клиентам;

— участие в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью отдела продаж;

— взаимодействие с другими подразделениями организации с целью выполнения возложенных задач;

— участие в рабочих совещаниях;

— ведение рабочей и отчетной документации;

— поддержание в актуальном состоянии данных о клиенте в информационной базе клиентов организации.

2.4. Контроль:

— отгрузок продукции клиентам;

— финансовой дисциплины клиента на основе документов, получаемых от отдела учета в торговле.

 

3. Права

3.1. Менеджер по продажам имеет право:

— ставить вопрос перед руководством о повышении размера заработной платы, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда сотрудников организации;

— вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию своей работы,
улучшению условий труда;

— запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и сотрудников
отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей;

— требовать от руководителя отдела продаж оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав;

— требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

 

4. Ответственность

4.1. Менеджер по продажам несет ответственность за:

— неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией менеджера по продажам, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;

— совершение в процессе своей деятельности правонарушений — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;

— причинение материального ущерба и ущерба деловой репутации организации — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Брокер

Автор: , 01 Июл 2016

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БРОКЕРА

 

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Брокера.

1.2. Брокер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора по предприятию.

1.3. Брокер подчиняется непосредственно директору предприятия.

1.4. На должность Брокера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

1.5. Брокер должен знать:

— законодательные акты;

— нормативные и методические материалы, касающиеся торгово-экономической деятельности;

— рыночные методы хозяйствования,

— закономерности и особенности развития экономики;

— конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка;

— профиль биржи, брокерской конторы, другого предприятия, учреждения, организации; виды биржевых сделок;

— правила ведения переговоров об условиях покупки или продажи товара, оказания услуг; порядок установления цены товара (услуги), его оплаты и доставки; организацию торговли, рекламной деятельности, проведения инвестиционных конкурсов, торгов и аукционов;

— правила составления аукционных каталогов;

— основы социальной психологии;

— требования, предъявляемые к товару (услуге);

— порядок заключения договоров, составления и оформления необходимых документов, установленной отчетности, подготовки информации о продаваемом товаре, оказываемой услуге; организацию труда и управления;

— гражданское и трудовое законодательство;

— правила и нормы охрана труда.

1.6. На время отсутствия Брокера его обязанности возлагаются на директора.

1.7. Режим работы Брокера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии.

1.8. В связи с производственной необходимостью Брокер может направляться в служебные командировки.

Broker

Broker

2. Должностные обязанности

Примечание. Должностные обязанности Брокера определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Брокера в едином тарифно-квалификационном справочнике и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции, исходя из конкретных обстоятельств.

Брокер в ходе своей деятельности:

2.1. Покупает и продает партии товара на аукционах, рынках наличного товара или срочного рынка товаров, а также ценных бумаг и финансовых документов, в том числе иностранной валюты, коммерческих услуг (кредит, заключение трудовых договоров и контрактов, транспортные услуги, продажа недвижимости, грузовые перевозки, организация рекламы и т.п.).

2.2. Устанавливает деловые контакты между покупателями и продавцами товаров, заказчиками и оказывающими услуги.

2.3. Обеспечивает своевременную и на наиболее выгодных условиях продажу или покупку товара, заключение договоров на оказание услуг.

2.4. Изучает конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка, потребительские свойства товаров, надежность ценных бумаг, требования участников сделки при покупке или продаже товаров, предоставлении услуг, а также при заключении коммерческих (валютных, кредитных) биржевых сделок, различных по степени доверия (договор комиссии, договор поручения).

2.5. Посещает торги и аукционы, обеспечивает представление необходимых данных для подготовки аукционных каталогов, своевременное установление от имени клиента цены продажи и ее изменение, а также суммы сделки.

2.6. Ведет переговоры о покупке или продаже по частному соглашению не проданных на аукционе товаров.

2.7. Организует транспортировку товара, устанавливает стоимость доставки и оформляет взимание ее стоимости с клиента.

2.8. Выполняет расчетно-аналитические операции и работы по регистрации и оформлению биржевых документов, формулирует содержание заявки.

2.9. Консультирует клиентов по вопросам, относящимся к его компетенции.

2.10. Руководит работой подчиненных ему агентов.

 

3. Права

Брокер имеет право:

3.1. Совершать от своего имени гражданско-правовые сделки.

3.2. Оформлять и регистрировать биржевые документы, связанные с проведенными операциями.

3.3. Давать поручения, задания и распоряжения подчиненным агентам.

3.4. Присутствовать на проводимых торгах и аукционах.

 

4. Ответственность

Брокер несет ответственность за:

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей, невыполнение требований должностной инструкции брокера.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения. Сокрытие каких-либо фактов по проводимым операциям.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений поручений и заданий директора предприятия.

4.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и пожарной безопасности, установленных на предприятии.

Инженер по метрологии

Автор: , 30 Июн 2016

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ 

ИНЖЕНЕРА ПО МЕТРОЛОГИИ

 

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность лица, занимающего должность инженера по метрологии службы метрологии.

1.2. Инженер назначается на должность, освобождается от должности приказом директор предприятия с представления главного метролога.

1.2.1. Инженер по метрологии подчиняется непосредственно главному метрологу, получает от него указания и распоряжения.

1.3. На должность инженера по метрологии назначается лицо, имеющее высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы на должности техника-метролога I квалификационной категории не менее 3 лет либо на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (техническим) образованием, не менее 5 лет; лицо не моложе 18 лет, прошедшее медицинский осмотр и не имеющее противопоказаний к исполнению трудовых обязанностей, и прошедшее проверку знаний в квалификационной комиссии.

1.4. Первичная проверка знаний по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, технической эксплуатации тепловых энергоустановок вновь принятого на должность инженера по метрологии производится не позднее одного месяца после назначения на должность.

1.5. Очередная проверка знаний по электробезопасности проводится не реже 1 раза в 12 месяцев, по охране труда и пожарной безопасности, технической эксплуатации тепловых энергоустановок не реже 1 раза в три года.

1.6. Инженер по метрологии должен иметь не ниже группы II по электробезопасности.

1.7. Инженер по метрологии должен знать:

— Должностную инструкцию инженера по метрологии;

— Положение о службе метрологии;

— Федеральный закон от 27.07.2010 №190-ФЗ «О теплоснабжении»;

— Приказ Минэнерго России от 24.03.2003 № 115 «Об утверждении Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.04.2003 № 4358);

— Правила техники безопасности при эксплуатации теплопотребляющих установок и тепловых сетей потребителей (утв. Госэнергонадзором 07.05.1992);

— Правила коммерческого учета тепловой энергии, теплоносителя, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.11.2013 №1034;

— Приказ Минтруда России от 24.07.2013 №328н «Об утверждении Правил по охрана труда при эксплуатации электроустановок» (Зарегистрировано в Минюсте России 12.12.2013 №30593);

— Инструкцию по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве РАО «ЕЭС России». Приказ РАО «ЕЭС России» от 21.06.2007;

— Техническую документацию на основное и вспомогательное оборудование, установленное в котельных;

— Приказы, распоряжения и другие внутренние локальные нормативные акты предприятия;

— Информационные письма и другие указания контролирующих государственных служб.

— Приказ Минэнерго РФ от 08.07.2002 №204 «Правила устройства электроустановок».

— Закон РФ от 27.04.1993  №4871-I «Об обеспечении единства измерений»;

— Инструкцию по расследованию и учёту технологических нарушений в работе энергосистем, электростанций, котельных, электрических и тепловых сетей (РД 153-34.0-20.801-00);

— Инструкцию по предотвращению и ликвидации аварий в электрической части энергосистем (СО 15334.20.561-2003);

— Объём и нормы испытаний электрооборудования (СО 34.45-51.300-97);

— Федеральный закон от 23.11.2009 N 261-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 21.12.1994 №69-ФЗ «О пожарной безопасности»;

— Федеральный закон от 22.07.2008 №123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»;

— Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 №390 (ред. от 06.03.2015) «О противопожарном режиме» (вместе с «Правилами противопожарного режима в Российской Федерации»);

— Приказ МЧС РФ от 12.12.2007 №645 (ред. от 22.06.2010) «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.01.2008 №10938);

— Федеральный закон  от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» СОУТ;

— Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

— Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 №14742);

— Приказ Ростехнадзора от 15.11.2013 № 542 «Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности сетей газораспределения и газопотребления». (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2013 № 30929);

— Приказ Ростехнадзора от 29.01.2007 №37 (ред. от 06.12.2013) «О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (вместе с «Положением об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», «Положением об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору») (Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2007 №9133);

— Приказ №302н от 12.04.2011г. Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;

— Методические и нормативные материалы по метрологическому обеспечению производства;

— Организацию метрологического обеспечения производства;

— Стандарты и другие нормативные документы по метрологической аттестации продукции, эксплуатации, ремонту, наладке, поверке, юстировке и хранению средств измерений;

— Технические требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой предприятием, технологию ее производства;

— Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и принципы работы средств измерений, технологию их ремонта;

— Методы выполнения измерений;

— Порядок проведения аттестации и сертификации продукции;

— Передовой отечественный и зарубежный опыт в области метрологического контроля и обеспечения производства;

— Основные требования организации труда при проектировании;

— Порядок определения экономической эффективности внедрения новых методов и средств измерений;

— Инструкцию о мерах пожарной безопасности в помещениях.

Metrologiya

Metrologiya

2. Должностные обязанности

Инженер по метрологии обязан:

2.1. Выполнять работу по метрологическому обеспечению разработки, производства, испытаний  и эксплуатации выпускаемой предприятием продукции, направленную на неуклонное повышение ее качества;

2.2. Участвовать в подготовке проектов перспективных и текущих планов внедрению новой измерительной техники, предложений к отраслевым планам метрологического обеспечения производства и к планам организационно-технических мероприятий по совершенствованию метрологического обеспечения, средств и методов измерений, в подготовке и реализации мер по повышению качества и конкурентоспособности продукции,  ее соответствия требованиям международных стандартов;

2.3. Осуществлять метрологическую экспертизу конструкторской и технологической документации, разрабатываемой на предприятии и поступающей от других предприятий, метрологическую аттестацию нестандартизируемых средств измерений;

2.4. Участвовать в подготовке технических заданий на проектирование и в разработке средств измерений, в проведении испытаний новых видов оборудования, а  также в анализе причин нарушения технологических режимов, потерь в производстве, связанных с состоянием средств измерений, контроля и испытаний;

2.5. Осуществлять проверку сложных средств измерений, технологического оборудования. Проведение сложных измерений в ходе технологических процессов, а также измерений, связанных с разрешением разногласий между предприятием и  потребителями,  подготавливает заключения по их результатам;

2.6. Участвовать во внедрении государственных и отраслевых стандартов, стандартов предприятия и других нормативных документов,  регламентирующих точность измерений;

2.7. Проводить расчеты экономической эффективности внедрения новых методов и средств измерений;

2.8. Определять потребности подразделений предприятия в средствах измерений, составлять сводные заявки на их приобретение;

2.9. Осуществлять обязательный контроль за состоянием и правильностью монтажа, установки и применения средств измерений, техническую приемку вновь поступающих на предприятие измерительных средств;

2.10. Своевременно представлять в поверку средства измерений, подлежащих государственному контролю и надзору;

2.11. Осуществлять обслуживание, ремонт средств измерений, метрологический контроль и надзор средств измерения;

2.12. Изучать передовой отечественный и зарубежный опыт метрологического обеспечения производства;

2.13. Участвовать в разработке и согласовании стандартов и других нормативных документов по вопросам метрологии;

2.14. Составлять отчеты о выполнении планов метрологического обеспечения производства;

2.15. Осуществлять осмотр, прием в эксплуатацию, техническое обслуживание узлов учета тепловой энергии, теплоносителя Потребителя;

2.16. Осуществлять осмотр, прием в эксплуатацию, техническое обслуживание узлов учета тепловой энергии на источниках теплоснабжения;

2.17. Доводить непосредственному руководителю обо всех возникающих неполадках и принятых мерах по их устранению;

2.18. Взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности;

2.19. В аварийных и иных экстремальных ситуациях принимать активное участие в ликвидации их последствий.

 

3. Права

Инженер по метрологии имеет право:

3.1. Требовать создания здоровых и безопасных условий для выполнения своих трудовых обязанностей;

3.2. Беспрепятственного доступа на объекты теплоснабжения предприятия;

3.3. Запрашивать у главного метролога документы, материалы, инструменты, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.4. На своевременное получение средств индивидуальной защиты, согласно Нормативу обеспечения СИЗ работников предприятия, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену;

3.5. Требовать от непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав;

3.6. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися своей деятельности;

3.7. Вносить на рассмотрение главному метрологу предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.

3.8. Отказаться от выполнения работ, если эти работы могут нанести вред жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда;

3.9. На повышение профессиональной квалификации в порядке, установленным руководителем предприятия;

3.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

 

4. Ответственность

Инженер по метрологии несет ответственность за:

4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

4.2. Нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия;

4.3. Недобросовестное отношение или нерациональное использование ТМЦ, повлекшее ущерб;

4.4. Несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации;

4.5. Нарушение трудовой и производственной дисциплины, инструкций по пожарной безопасности, инструкций по охране труда и электробезопасности непосредственно работником и приведших к аварии, к созданию угрозы повреждения основного и вспомогательного оборудования;

4.6. Несвоевременное устранение выявленных дефектов в работе оборудования, приборов в сроки, установленные руководителем службы метрологии;

4.7. Нарушения, приведшие к взрыву, возгоранию и пожару на рабочем месте;

4.8. Нарушения по непосредственной вине работника при производстве текущего ремонта оборудования, приведшее к аварии с повреждением или без повреждения оборудования, низкому качеству работ, повторному ремонту оборудования;

4.9. Необоснованную задержку выполнения распоряжений.

 

5. Взаимоотношения

При выполнении своих функциональных обязанностей инженер по метрологии осуществляет следующие взаимоотношения:

5.1. С главным метрологом:

Инженер по метрологии получает:

— распоряжения, указания;

— приказы, информационные письма.

— первичный, повторный, внеплановый инструктажи на рабочем месте; по охране труда, пожарной безопасности;

— инструкции по эксплуатации оборудования;

— средства индивидуальной защиты, спецодежду;

— оборудование, инвентарь, материалы, инструменты, техническую документацию, иные средства, необходимые для выполнения работ.

Инженер по метрологии передает:

— документацию по эксплуатации на согласование;

— информацию о выполнении административно-технических распоряжений, соответствующие профилю деятельности;

— информацию о разногласиях, возникших на участке;

— информацию о грубых нарушениях персоналом требований охраны труда, пожарной безопасности;

— справки, служебные записки, отчеты и т.д.;

— заявления о предоставлении отпуска либо отгула.

5.2. С бухгалтерией:

Инженер по метрологии передает:

— акты приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг) о предповерочной подготовке, периодической поверке средств измерений;

— акты на установку и обследование теплосчетчиков;

— приходные документы от поставщиков о выполненных работах, оказанных услугах, о получении товарно-материальных ценностей;

— отчеты о командировках.

Инженер по метрологии получает:

— доверенности для получения товарно-материальных ценностей;

— акты на установку и обследование теплосчетчиков (счета-фактуры, счета на оплату);

— справки, прочую документацию и информацию по запросу.

 

5.3. С отделом сбыта

Инженер по метрологии передает:

— акты допуска в эксплуатацию узлов учета тепловой энергии у потребителя;

— акты осмотра узлов учета тепловой энергии у потребителя перед началом отопительного сезона;

— отчеты с архивными показаниями приборов учета о количестве потребленной тепловой энергии.

Инженер по метрологии получает:

— информацию по запросу.

Главный метролог

Автор: , 27 Июн 2016

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ГЛАВНОГО МЕТРОЛОГА

 

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность лица, занимающего должность главного метролога.

1.2. Главного метролога назначает на должность или освобождает от работы приказом директор по согласованию с главным инженером.

1.3. Главный метролог непосредственно подчиняется главному инженеру.

1.4. Главный метролог должен знать:

— Должностную инструкцию главного метролога;

— Положение о службе метрологии;

— Федеральный закон от 27.07.2010 №190-ФЗ «О теплоснабжении»;

— Приказ Минэнерго России от 24.03.2003 № 115 «Об утверждении Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.04.2003 № 4358);

— Приказ Минтруда России от 17.08.2015 №551н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок»;

— Приказ Минтруда России от 17.08.2015 №552н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с электроинструментом и приспособлениями»;

— Правила коммерческого учета тепловой энергии, теплоносителя, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.11.2013 №1034;

— Приказ Минтруда России от 24.07.2013 №328н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» (Зарегистрировано в Минюсте России 12.12.2013 №30593);

— Инструкцию по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве РАО «ЕЭС России». Приказ РАО «ЕЭС России» от 21.06.2007;

— Техническую документацию на основное и вспомогательное оборудование, установленное в котельных;

— Приказы, распоряжения и другие внутренние локальные нормативные акты;

— Информационные письма и другие указания контролирующих государственных служб.

— Приказ Минэнерго РФ от 08.07.2002 №204 «Правила устройства электроустановок».

— Закон РФ от 27.04.1993  №4871-I «Об обеспечении единства измерений»; проверить есть ли такой закон, сейчас есть закон ФЗ-102;

— Инструкцию по расследованию и учёту технологических нарушений в работе энергосистем, электростанций, котельных, электрических и тепловых сетей (РД 153-34.0-20.801-00);

— Инструкцию по предотвращению и ликвидации аварий в электрической части энергосистем (СО 15334.20.561-2003);

— Объём и нормы испытаний электрооборудования (СО 34.45-51.300-97);

— Федеральный закон от 23.11.2009 N 261-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 21.12.1994 №69-ФЗ «О пожарной безопасности»;

— Федеральный закон от 22.07.2008 №123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»;

— Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 №390 (ред. от 06.03.2015) «О противопожарном режиме» (вместе с «Правилами противопожарного режима в Российской Федерации»);

— Приказ МЧС РФ от 12.12.2007 №645 (ред. от 22.06.2010) «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.01.2008 №10938);

— Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001№197-ФЗ;

— Федеральный закон  от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

— Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

— Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 №14742);

— Приказ Ростехнадзора от 15.11.2013 № 542 «Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности сетей газораспределения и газопотребления». (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2013 № 30929);

— Приказ Ростехнадзора от 29.01.2007 №37 (ред. от 06.12.2013) «О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (вместе с «Положением об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», «Положением об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору») (Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2007 №9133);

— Приказ №302н от 12.04.2011г. Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;

— Методические и нормативные материалы по метрологическому обеспечению производства;

— Организацию метрологического обеспечения производства;

— Стандарты и другие нормативные документы по метрологической аттестации продукции, эксплуатации, ремонту, наладке, поверке, юстировке и хранению средств измерений;

— Технические требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой предприятием, технологию ее производства;

— Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и принципы работы средств измерений, технологию их ремонта;

— Методы выполнения измерений;

— Порядок проведения аттестации и сертификации продукции;

— Передовой отечественный и зарубежный опыт в области метрологического контроля и обеспечения производства;

— Основные требования организации труда при проектировании;

— Порядок определения экономической эффективности внедрения новых методов и средств измерений;

1.5. На время отсутствия Главного метролога его обязанности выполняет лицо, назначенное Приказом в установленном порядке.

1.6. На должность Главного метролога назначается лицо с высшим (техническим) образованием и стажем работы по специальности не менее 3-х лет;

1.7. Первичная проверка знаний вновь принятого на должность главного метролога производится не позднее одного месяца после назначения на должность.

1.8. Периодичность аттестации и проверки знаний главного метролога устанавливается соответствующими нормативными актами РФ.

Metrologiya

Metrologiya

2. Должностные обязанности

Главный метролог выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Организует работу по метрологическому обеспечению разработки, производства, испытаний и эксплуатации выпускаемой предприятием продукции.

2.2. Руководит подготовкой проектов и плановых заданий по внедрению новой измерительной техники, организационно-технических мероприятий по повышению эффективности производства, совершенствованию метрологического обеспечения, средств и методов измерений, контроля и испытаний.

2.3. Обеспечивает составление локальных поверочных схем, установление оптимальной периодичности и разработку календарных графиков поверки средств измерений.

2.4. Возглавляет работу по проведению метрологической экспертизы конструкторской и другой технической документации, разрабатываемой на предприятии, а также поступающей от других предприятий и организаций.

2.5. Участвует в проводимых исследованиях по автоматизации производственных процессов, связанных с применением средств измерения, в работе по определению потребности предприятия в этих средствах.

2.6. Обеспечивает внедрение современных методов и средств измерений, а также проведение работ по оценке погрешностей измерений.

2.7. Организует работу по анализу состояния метрологического обеспечения, проведению метрологических аттестаций нестандартизованных средств измерений, разработку, согласование и утверждение методик, инструкций и другой нормативно-технической документации по их поверке, а также аттестации средств измерений после восстановления, ремонта, поверки.

2.8. Осуществляет контроль над оснащением технологического процесса всеми предусмотренными регламентом средствами измерений, соответствием применяемых в подразделениях предприятия средств и методов измерений требованиям по соблюдению заданных режимов производства и качества продукции.

2.9. Выдает предписания, направленные на предотвращение, прекращение или устранение нарушений метрологических правил и норм в узлах учета тепловой энергии, теплоносителя Потребителя.

2.10. Выдает предписания, направленные на предотвращение, прекращение или устранение нарушений метрологических правил и норм на источниках теплоснабжения.

2.11. Организует подготовку технических заданий на проектирование и разработку средств измерений специального назначения.

2.12. Обеспечивает укомплектование обменного фонда средств измерений, испытаний и контроля, хранение и сличение в установленном порядке рабочих эталонов, ремонт и содержание в надлежащем состоянии образцов средств измерений.

2.13. Содействует внедрению государственных и отраслевых стандартов, стандартов предприятия и другой нормативно-технической документации, регламентирующей нормы точности измерений, методы и средства поверки.

2.14. Руководит работой по составлению установленной отчетности и представлению ее в органы государственной метрологической службы.

2.15. Организует работу по повышению квалификации работников метрологической службы, по согласованию с работодателем.

2.16. Выполняет работу в области охраны труда и обеспечению противопожарного режима. Создает здоровые и безопасные условия труда, нормальные условия для отдыха. Обеспечивает высокую культуру производства, надлежащее санитарное состояние помещений службы.

2.17. Выполняет предписания службы охраны труда, Государственных служб по надзору в установленные сроки.

2.18. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью службы.

2.19. Обеспечивает своевременное составление отчетности о производственно-хозяйственной деятельности службы.

2.20. Проводит работу с персоналом согласно нормативным и правовым актам.

2.21. Соблюдает требования правил по охране труда, пожарной и промышленной безопасности.

 

3. Права

В процессе своей деятельности Главный метролог имеет право:

3.1. Действовать от имени службы метрологии, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях со структурными подразделениями предприятия, органами государственного метрологического контроля и надзора, иными органами государственной власти по вопросам метрологического обеспечения производства.

3.2. Вносить предложения руководителю предприятия о заключении договоров об аренде уникальных средств измерений и испытательного оборудования для проведения калибровки и других метрологических работ, а также договоров о привлечении сторонних специалистов к проведению метрологической экспертизы документации и метрологической аттестации и внедрения методик выполнения измерений.

3.3. Просить оказать содействие от руководителей структурных подразделений и самостоятельных специалистов в представлении сведений, необходимых для выполнения работ по метрологическому контролю и метрологическому обеспечению производства.

3.4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний по вопросам метрологического обеспечения производства.

3.5. Давать руководителям структурных подразделений предприятия рекомендации по вопросам метрологического контроля и обеспечения производства.

3.6. Вносить в установленном порядке предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении правил применения средств измерений, порядка метрологического обеспечения производства.

3.7. Запрещать использование неисправных и непроверенных средств измерений.

3.8. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия:

3.8.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных работников.

3.8.2. Предложения о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.9. Визировать и подписывать документы в пределах своей компетенции.

3.10. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями организации, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию и не требующим участия руководителя предприятия.

 

4. Ответственность

Главный метролог несет ответственность за:

4.1. Несвоевременное и некачественное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией главного метролога.

4.2. Невыполнение планов работы, ее объемов, сроков и качества.

4.3. Результаты и эффективность своей производственной деятельности.

4.4. Достоверность информации о результатах проведенной работы.

4.5. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководства.

4.6. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

4.7. Нарушение правил по охрана труда, пожарная безопасность и промышленная безопасность, а так же других нормативных и правовых актов создающих угрозу деятельности предприятия и его работников.

4.8. Качество и своевременность выполнения возложенных должностной инструкцией главного метролога задач и функций.

 

5. Взаимоотношения

При выполнении своих функциональных обязанностей Главный метролог осуществляет следующие взаимоотношения:

5.1.  С главным инженером и директором

Получает:

— задания или распоряжения на выполнение работ.

Передает:

— информацию в форме актов и отчетов с выводами и предложениями;

— графики и объемы работ;

— информацию о проделанной работе;

— отчётную документацию.

5.2. С начальником отдела кадров

Получает:

— подписанные графики отпусков;

— информацию о работниках службы.

Передает:

— служебные записки на работников предприятия, вызванных на работу по производственной необходимости;

— больничные листы персонала.

5.3. С отделом снабжения

Получает:

— инструмент, средства индивидуальной защиты со склада, согласно поданным заявкам.

Передает:

— заявки на необходимый инструмент, средства индивидуальной защиты согласованные главным инженером.

5.4. Со сторонними организациями (представителями потребителя, контрагентами)

Получает:

— техническую документацию;

— заявки на проверку работы приборов учета;

— отчеты о потреблении тепловой энергии, теплоносителя для анализа правильности работы приборов учета.

Передает:

— акты допуска;

— акты дефектов;

— отчеты о потреблении тепловой энергии, теплоносителя;

— техническую документацию.

5.5. С отделом сбыта

Получает:

— информацию о наличии приборов учета отопления и горячей воды, введенных в эксплуатацию у потребителей;

— информацию о подключенных нагрузках.

Передает:

— акты допуска или запрета;

— отчеты о потреблении тепловой энергии, теплоносителя.

5.6. С юридическим отделом

Получает:

— информацию о заключенных договорах (контрактах);

Передает:

— информацию для заключения договоров (контрактов) на обслуживание приборов учета;

— информацию о передаче технической документации.

5.7. С производственно-техническим отделом

Получает:

— информацию о схемах подключения объектов теплоснабжения;

— сведения об источниках теплоснабжения;

— технические условия и проектную документацию по подключениям узлов учета.

Передает:

— техническую документацию.

5.8. Со службой наладки, испытаний и режимов

Получает:

— информацию об обнаружении неисправностей в измерении приборов учета тепловой энергии, теплоносителя;

— информацию об обнаружении нарушений во внутренней системе теплоснабжения и ГВС и на источниках теплоснабжения;

— информацию о подключенных объектах теплоснабжения;

— акты и предписания по результатам обследования систем теплопотребления;

— контрольно-измерительные приборы для поверки.

Передает:

— отчеты о потреблении тепловой энергии, теплоносителя;

— информацию о наличии приборов учета у потребителей, на источниках теплоснабжения;

— поверенные контрольно-измерительные приборы;

— информацию об устранении нарушений в работе приборов учета у потребителя и на источниках теплоснабжении.

5.9. С оперативно-диспетчерской службой

Получает:

— информацию об отключенных и подключенных объектах энергоснабжения;

— информацию о подключении и отключении потребителей тепловой энергии в связи с началом отопительного сезона и по его окончании;

— информацию о сроках плановых остановах теплоисточников;

— сведения о перебоях в подаче тепловой энергии потребителям в результате аварийных ситуаций;

— информацию о переключении источников теплоснабжения;

— информацию о нарушениях в работе приборов учета на источниках теплоснабжения;

— суточный график режима работы тепловых сетей и теплоисточников на основании прогноза погоды на следующие сутки, выданного метеослужбой.

Передает:

— отчеты о потреблении тепловой энергии, теплоносителя;

— информацию об устранении нарушений в работе приборов учета на источниках теплоснабжении.

5.10.  С бухгалтерией

Получает:

— расчетные листки по заработной плате;

— материальный отчет;

— информацию по договорам на обслуживание и оплату по ним;

— информацию по задолженностям по оплате за обслуживание службой приборов учета потребителей.

Передает:

— акты на списание материальных ценностей;

— накладные на внутренне перемещение материала;

— информацию о выполненных работах по контрактам;

— другие документы по требованию.

5.11. Со службой главного энергетика

Получает:

— контрольно-измерительные приборы для поверки;

— информацию о нарушениях в работе приборов учета на источниках теплоснабжения.

Передает:

— поверенные контрольно- измерительные приборы;

— информацию об устранении нарушений в работе приборов учета на источниках теплоснабжении.

5.12. С начальниками котельных

Получает:

— Необходимую оперативную информацию о состояниио борудования для проведения наладочных работ приборов учета на источниках теплоснабжения;

— информацию о нарушениях в работе приборов учета на источниках теплоснабжения.

Передает:

— информацию по работе приборов учета на источниках теплоснабжения;

— информацию об устранении нарушений в работе приборов учета на источниках теплоснабжении.

5.13. Со службой охраны труда

Получает:

— сведения о действующих и вновь вводимых нормативных и правовых актов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности;

— нормативные и правовые акты по охране труда, промышленной и пожарной безопасности;

— информационные письма, оперативные указания и др. материалы контролирующих государственных служб в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;

— руководящие документы (приказы, распоряжения, положения…);

— норматив обеспечения персонала средствами индивидуальной защиты;

— предписания, мероприятия по устранению замечаний, выявленных в ходе проверок рабочих мест;

— мероприятия по улучшению условий труда;

— графики проверки знаний руководителей;

— акты, графики, программы, перечни и т.п.;

— информацию о пожарах и травматизме;

— директивные документы, регламентирующие взаимоотношения по обеспечению безопасности труда.

Передает:

— отчеты по выполнению предписаний;

— отчеты о выполнении приказов, директивных документов и других мероприятий по повышению надежности работы оборудования, улучшению состояния охраны труда, пожарной и промышленной безопасности;

— акты, графики, программы, перечни и т.п.;

— объяснительные по вопросам нарушения требований нормативных и правовых актов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

 

Компенсации за работу во вредных условиях труда

Автор: , 22 Июн 2016

КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА

(Компенсации работающим во вредных и (или) опасных условиях труда

по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ))

 

Переход от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда (далее — СОУТ), осуществляется на основании ФЗ от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон №426-ФЗ), а также на основании ФЗ от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (далее – Закон № 421-ФЗ), в связи с принятием Закона №426-ФЗ  в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» и другие законодательные акты.

Что означает окончательный отказ от старой административно — распределительной «списочной» модели установления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (дополнительный отпуск, бесплатное питание, сокращенная продолжительность рабочего дня, допвыплаты, досрочный выход на пенсию) и внедрение рыночного механизма защиты здоровья работников на основании оценки реальных профессиональных рисков и определения класса условий труда на конкретных рабочих местах, а так же назначения компенсации за работу во вредных условиях труда.

Итак: установление компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда означает, — отход от «списочной» системы и переход к рыночным механизмам защиты здоровья работников.

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЛАССОВ УСЛОВИЙ ТРУДА

Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится по единой процедуре, которая предусмотрена Законом № 426-ФЗ, на всех имеющихся рабочих местах, за исключением нижеследующих рабочих мест (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ):

— надомников;

— дистанционных работников;

— работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

СОУТ, — комплекс последовательно выполняемых мероприятий по идентификации вредных и опасных производственных факторов на основе Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов (далее – Классификатор) и оценке их воздействия на организм работника с помощью инструментальных измерений, исследований и сравнения полученных значений с нормативами, согласно Методике проведения специальной оценки условий труда (далее – Методика). Указанные Классификатор и Методика утверждены приказом Минтруда России от 24.01.2014 г. №ЗЗн.

Если, по итогам СОУТ, вредные и (или) опасные факторы не идентифицированы, то работодатель вправе подать в территориальную государственную инспекцию труда декларацию соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 1. ст. 11. Закона № 426-ФЗ).

Формирование и ведение единого федерального реестра деклараций соответствия условий труда на рабочих местах по итогам проведения СОУТ обеспечивает Роструд.

Однако, на основании п. 6. ст. 10. Закона № 426-ФЗ декларированию не подлежат следующие рабочие места:

— работников, чьи профессии, должности, специальности включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

— в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными услови¬ями труда;

— на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ) или СОУТ были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Напомним, что по ходу АРМ оценивались наличие сертифицированных средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) и их соответствие отраслевым нормам бесплатной выдачи. Но сам факт наличия — отсутствия СИЗ не влиял на установление класса условий труда.

Теперь же п. 6. ст. 15. Закона № 426-ФЗ разрешает снижать его в случае применения работником эффективных сертифицированных СИЗ. Решение о снижении класса (подкласса) условий труда на одну степень принимает комиссия по проведению СОУТ на основании заключения эксперта аккредитованной организации, проводившей такую оценку в соответствии с методикой, утверждаемой Минтрудом России. Снижение класса условий труда более чем на одну степень в соответствии с п. 7. ст. 15. Закона № 426-ФЗ возможно по согласованию с территориальным органом Роспотребнадзора.

Следует обратить внимание на ст. 5. Закона №426-ФЗ, которая определяет права и обязанности работника в связи с проведением СОУТ. Работник имеет право:

— присутствовать при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) на его рабочем месте;

— обращаться с вопросами, предложениями, высказывать свое мнение работодателю (или его представителю), а так же эксперту организации, проводящей СОУТ.

Работник обязан:

— ознакомиться (под подпись) с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ.

Однако подпись его не означает согласия с итогами процедуры.

Закон дает право работнику (а также профсоюзному органу) обжаловать результаты проведения СОУТ на его рабочем месте путем подачи соответствующего заявления в территориальный орган Роструда или иска в суд.

С 1 января 2014 г. изменен механизм обоснования и назначения компенсаций категориям работников, которые включены в:

— Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22);

— Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10);

— Списки производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 № 537);

— Иные списки «льготников», предоставляющие право получения компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Суть нововведений заключается в том, что наличие вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте конкретного работника -«списочника» теперь должно быть подтвержено по итогам СОУТ.

Важная законодательная новация – класс условий труда в ходе специальной оценки условий труда (СОУТ) устанавливается с учетом эффективности применяемых работником СИЗ.

Оценка эффективности последних и их соответствия классу условий труда на конкретном рабочем месте предполагает учет комплекса параметров, в т. ч. технических характеристик СИЗ, соблюдения сроков их носки, правил хранения, применения и т.п.

Rabota-vo-vrednyh-usloviyah-truda

Rabota-vo-vrednyh-usloviyah-truda

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОУТ

Все льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда устанавливаются на основе вышеупомянутых списков профессий и производств  до тех пор, пока на рабочем месте не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) по процедуре Закона № 426-ФЗ,

Это касается также работников, которые начали трудовую деятельность после 1 января 2014 г. После проведения на рабочем месте СОУТ льготы и компенсации устанавливаются в соответствии с классом условий труда на основе ТК РФ.

Согласно новой редакции ст. 219. ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда работникам не устанавливаются. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117,147 ТК РФ. То есть старые списки «льготников» по профессиям и отраслям с 1 января 2014 г. для назначения компенсаций не используются.

Новый порядок их установления на основе результатов СОУТ представлен в табл. 1.

Согласно ст. 147 ТК РФ доплату в размере как минимум 4% от тарифной ставки работодатель обязан установить всем занятым во вредных и (или) опасных условиях труда (т. е. тем работникам, на чьих рабочих местах установлен класс условий труда от 3.1 и выше). Конкретная величина доплаты (она может быть и выше) определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников и может быть утверждена локальным актом либо коллективным договором, трудовым договором.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания на работах с вредными и особо вредными условиями труда будет осуществляться по старым нормам и правилам с возможностью их замены на денежную компенсацию – ст. 222 ТК РФ не претерпела никаких изменений.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ) предоставляется работникам, на рабочих местах которых по результатам СОУТ установлены вредные условия труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасные условия труда (класс 3.2 и выше). Указанный отпуск может быть и больше – его продолжительность для конкретного работника определяется трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

Право на сокращенную рабочую неделю (не более 36 ч) имеют работники, чьи рабочие места по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда (класс 3.3 и выше) (ст. 92 ТК РФ).

Таким образом, в новую редакцию ТК РФ вошли все те позиции, ранее предусмотренные постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Добавлены принципиальные новации – возможность монетизации части дополнительного отпуска (превышающей семидневный минимум), предоставления денежной компенсации за увеличение сокращенной рабочей недели, а также регулирования продолжительности смен при сокращенной рабочей неделе. Прежде такой практики не существовало.

Следует отметить, что ТК РФ допускает возможность корректировок льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда, предоставляемых работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, при соблюдении следующих трех условий:

— имеется письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

— порядок и условия корректировки, размеры денежной компенсации за работу во вредных условиях труда определены в отраслевом (межотраслевом) соглашении, участником которого является организация;

— в коллективном договоре (на уровне организации) закреплены согласованные работодателем и представительным органом работников условия и порядок корректировки.

Если какое-то из вышеперечисленных условий не соблюдается (например, в организации нет коллективного договора или она не участвует в отраслевом соглашении), то корректировка компенсаций не допускается.

 

ДОСРОЧНАЯ ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ

В отношении прав работника на досрочную пенсию, как и с другими компенсациями «за вредность», применяется единый подход: пока на рабочем месте не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) в соответствии с Законом № 426-ФЗ, все льготы, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда в отношении тех рабочих мест, для которых они были установлены ранее, сохраняются.

Обязанность по финансированию досрочных трудовых пенсий, назначаемых тем, кто выработал определенный стаж во вредных и (или) опасных условиях труда, возлагается на работодателей, имеющих соответствующие рабочие места. Поэтому учет льготного пенсионного стажа увязан с уплатой работодателем страховых взносов по дополнительному тарифу.

Важно иметь в виду, что на основании  п. 4. ст. 15 Закона №421-ФЗ лицам, которые заняты или впредь будут устраиваться на рабочие места, по состоянию на 1 января 2014 г. дававшие право на досрочную пенсию (в т. ч. на рабочие места; условия труда на которых по результатам АРМ, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Закона № 426-ФЗ, признаны оптимальными или допустимыми), «льготный пенсионный стаж» будет засчитываться при условии уплаты работодателем страховых взносов по дополнительным тарифам до осуществления на данных рабочих местах СОУТ.

В соответствии с новой (действующей с 1 января 2014 г.) редакцией п. 3 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон № 173-ФЗ) с 1 января 2013 г. тем категориям работников, которые согласно подп. 1-18 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ ранее имели право на государственную досрочную трудовую пенсию по старости в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, стаж, дающий на нее право, будет засчитываться при наличии следующих условий:

— работодатель платит в ПФР страховые взносы по дополнительным тарифам согласно ст. 58.3. Закона 212-ФЗ;

— вредный и (или) опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ.

Если по итогам СОУТ будет установлен класс условий труда, не дающий право на досрочную пенсию (не соответствует определениям, содержащимся в подп. 1-18 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ), то исчисление «вредного» стажа замораживается. Его исчисление может быть продолжено даже спустя годы в случае, если работник вновь будет работать на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда. Предполагается, что при частичном специальном стаже досрочная трудовая пенсия по старости будет назначаться пропорционально исходя из его продолжительности.

В целях стимулирования работодателей к созданию и развитию систем досрочного негосударственного пенсионного обеспечения в ФЗ от 07.05.1998 г. №75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (далее – Закон №75-ФЗ) внесены дополнения. Даны определения понятиям «договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения» и «пенсионная программа работодателя по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению».

Досрочное негосударственное пенсионное обеспечение (ст. 3. Закона № 75-ФЗ) – это вид негосударственного пенсионного обеспечения, осуществляемого по пенсионным договорам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательным условием которых является выплата негосударственной пенсии ранее достижения возраста, установленного ст. 7 Закона №173-ФЗ, в связи с занятостью на определенных подп. 1-18 п. 1 ст. 27 названного Закона работах на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) признаны вредными и (или) опасными.

В соответствии с п. 3. ст. 15. Закона №421-ФЗ работникам, по состоянию на 1 января 2014 г. получавшим какие-либо компенсации за работу во вредных условиях труда вследствие воздействия вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия их предоставления не могут быть ухудшены, а размеры – снижены при условии сохранения соответствующих условий труда, ставших основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Пересмотр компенсаций возможен только после внедрения мероприятий по улучшению условий труда и проведения внеплановой СОУТ, если по ее результатам будет зафиксировано снижение класса условий труда.

 

Таблица 1. Условия предоставления компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

Норма ТК РФ Новая редакция Основание для коррек­тировки компенсаций Возможность корректировки компенсаций
Статья 92 Продолжительность рабочего времени по результатам СОУТ, подтвердившей наличие на рабочем месте вредных условий труда (класс 3.3 и выше), – не более 36ч в неделю. Отраслевые (межотраслевые) соглашения и коллективные догово­ры, а также письменное согласие работника. Продолжительность рабочего
времени может быть увеличена
до 40 ч в неделю с выплатой денежной компенсации
Статья 94 Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

 

– при 36-часовой рабочей неделе – 8 ч;

 

– при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 ч.

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена:

– при 36-часовой рабочей неделе – до 12 ч;

– при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 ч.

Статья 117 Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по результатам СОУТ, подтвердившей наличие на рабочем месте вредных условий труда (класс 3.2 и выше), – не менее 7 календарных дней. Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая семь дней, может быть заменена денежной компенсацией
Статья 147 Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда (класс 3.1) – не менее 4%.

По оценкам экспертов, при увеличении рабочей смены с 36 до 40 ч работник в течение одного года получает компенсацию за работу во вредных условиях труда, превышающую месячный оклад. С учетом монетизации части дополнительного отпуска ее годовой размер увеличивается до двух дополнительных месячных окладов. Представляется, что многие работники предпочтут монетизацию компенсаций.

 

РАБОТОДАТЕЛЮ ВЫГОДНО УЛУЧШАТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА

Согласно ст. 7. Закона № 426-ФЗ результаты СОУТ имеют широкую сферу применения. Выделим наиболее важные направления:

— установление работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, предусмотренных ТК РФ;

— установление дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

— расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

— оценка уровней профессиональных рисков;

— решение вопроса о связи возникших заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— обеспечение работников СИЗ, оснащение рабочих мест средствами коллективной защиты;

— осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

— организация обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

— обоснование финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в т.ч. за счет средств ФСС России.

В таблице 2 показаны основные статьи расходов, которые придется нести работодателю по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). При этом объем затрат по некоторым позициям он будет определять сам на основе требований государственных нормативных актов. Размер обязательных страховых взносов в ФСС России и ПФР в соответствии с федеральными законами от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ) будет устанавливаться представителями указанных государственных структур.

 

Таблица 2. Расходы работодателя по результатам проведения СОУТ

 

Результаты специальной оценки условий труда

Расходы внутри организации

Выплаты в государственные внебюджетные фонды

Дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ) Доплаты (ст. 147 ТК РФ) Надбавки и скидки к страховым взносам в ФСС России (ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»)
Сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ) Молоко и лечебно-профилактическое питание
(ст. 222 ТК РФ)
Медосмотры (ст. 213 ТК РФ) Обеспечение СИЗ (ст. 221 ТК РФ) Дополнительные страховые взносы в ПФР, дифференцированные тарифы в зависимости от класса условий труда (ч.2.1 ст. 58.3 Закона №212-ФЗ)

Как известно, необходимость разработки Закона № 426-ФЗ возникла после дополнения в декабре 2012 г. Закона № 212-ФЗ новой ст. 58.3, предусматривающей обязанность работодателя уплачивать в ПФР страховые взносы по дополнительным тарифам в пользу физических лиц, занятых на работах с тяжелыми и (или) вредными условиями труда и имеющих на этом основании право на досрочную трудовую пенсию по старости. Также декларировалось право работодателя на освобождение от уплаты таких дополнительных взносов по результатам СОУТ, проводимой в порядке, устанавливаемом отдельным федеральным законом.

С 1 января 2014 г. вступила в силу новая ст. 2.1 Закона № 212-ФЗ, в которой дополнительные страховые тарифы дифференцированы в зависимости от класса условий труда, определяемого по результатам СОУТ (таблица 3).

 

Таблица 3. Дополнительные страховые взносы (солидарная часть), уплачиваемые работодателем в ПФР в зависимости от класса условий труда на рабочих местах

Класс условий труда

Подкласс условий труда

Дополнительный тариф страхового взноса

Опасные 4 8%
Вредные 3.4 7%
3.3 6%
3.2 4%
3.1 2%
Допустимые 2 0%
Оптимальные 1 0%

Дополнительный тариф взносов в пенсионный фонд России (ПФР) рассчитывается для каждого рабочего места, на котором установлены компенсации за работу во вредных условиях труда. Чем больше в организации таких рабочих мест – тем выше сумма дополнительных отчислений.

По оценкам экспертов, прямые затраты и выплаты работодателя по результатам СОУТ (компенсации работникам, обязательные страховые взносы в ФСС России и ПФР) составят в среднем около 10-15% от фонда оплаты труда. Это очень серьезные деньги для предприятий. Таким образом, государство включает экономические механизмы, побуждающие работодателей улучшать условия труда, снижать риски и уровень воздействия вредных факторов.

Другие компенсации работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда (дополнительный отпуск, сокращенная рабочая смена, денежные доплаты), также дифференцированы по классам условий труда на конкретном рабочем месте. В итоге у работодателя появляется серьезная экономическая мотивация бороться за улучшение условий труда на каждом рабочем месте, по каждому вредному (опасному) фактору.

Декларация соответствия условий труда

Автор: , 10 Июн 2016

ДЕКЛАРАЦИЯ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

Начиная с 2014 года все организации обязаны проводить специальная оценка условий труда на рабочих местах (СОУТ).

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Deklaratciya

Deklaratciya

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении рабочих мест:

а) работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

б) в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда;

в) на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда на рабочих местах были установлены вредные и (или) опасные условия труда с классами условий труда.

Форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и порядок ее подачи  устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (утверждены приказ Минтруда России от 07.02.2014 г. №80н).

Декларация представляется работодателем, по форме согласно приложению № 1 Приказа Минтруда России от 07.02.2014 г. №80н в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее – государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации), по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Декларация может быть подана в форме электронного документа, который подписан квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения соответствующей формы на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Декларация подается работодателем в срок не позднее чем в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Specialnaya-otcenka-uslovij-truda

Specialnaya-otcenka-uslovij-truda

Итак:

Согласно статьи 11 федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» декларацию должны подавать все работодатели (коммерческие организации, организации госсектора, предприниматели), которые провели специальную оценку условий труда (СОУТ) на рабочих местах и при этом: вредные или опасные производственные факторы не выявлены; условия труда признаны оптимальными или допустимыми. За исключением рабочих мест, на которых идентификацию не проводят.

С мая 2016 г. можно подавать декларацию и на рабочие места, где проводились не только идентификация, но измерения и исследования.

Если на 1 мая 2016 года у работодателя уже есть рабочие места, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, следует подать уточненную декларацию до 16 июня 2016 года.