Процесс отстранения от работы в случае нахождения работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения в Организации

1 ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

1.1. Настоящий Процесс отстранения от работы в случае нахождения работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения в Организации разработан в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ.
1.2. Процесс распространяется на работников Организации, а также работников подрядных организаций, выполняющих работы (оказывающих услуги) на территории объектов Организации.
1.3. Процесс устанавливает порядок отстранения от работы в случае появления работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
1.4. Внедрение и соблюдение требований данного локального акта обеспечивают руководители структурных производственных подразделений Организации.

2 ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Отстранение от работы — временный отказ от предоставления работнику работы (временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей), обусловленной трудовым договором по решению работодателя или уполномоченных на этих лиц по установленным в законодательстве причинам, когда работник приступил к выполнению трудовой функции с началом рабочего дня.

3 ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ

В настоящем стандарте используются следующие обозначения и сокращения:
Структурные подразделения – цеха, участки, отделения, службы, отделы входящие в структуру Организации;
Подрядные организаций — организации выполняющие работы (оказывающих услуги) на территории объектов Организации;
Процесс — Процесс отстранения от работы в случае появления работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения в Организации;
Акт — акт нахождения работника Организации на рабочем месте в состоянии опьянения;
Опьянение — алкогольное или наркотическое опьянение.

4 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1 Внедрение и соблюдение требований Процесса обеспечивает директор Организации, заместители директора, руководители структурных подразделений Организации.
4.2 Контроль за выполнением настоящего Процесса осуществляют директор, СПК и ОТ, служба по работе с персоналом Организации.

5 ПОРЯДОК ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ В СЛУЧАЕ ПОЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ИЛИ НАРКОТИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ, ДОПУСКА К РАБОТЕ

5.1. Каждый работник Организации в случае обнаружения появления другого работника на работе в состоянии, имеющего признаки алкогольного или наркотического опьянения (далее – опьянение) либо в случае обнаружения его в состоянии опьянения в рабочее время обязан:
5.1.1. Убедиться в нахождении работника в состоянии опьянения по следующим признакам:

• запах алкоголя изо рта,
• суженные или сильно широкие зрачки, которые практически не реагируют на свет;
• замедленность движений или ответов на вопросы;
• неустойчивость позы,
• нарушения речи,
• выраженное дрожание пальцев рук,
• резкое изменение окраски кожного покрова лица,
• поведение, которое не соответствует рабочей обстановке.
  Наличие хотя бы одного из таких признаков является достаточным основанием полагать, что работник находится в состоянии опьянения. Вместе с тем некоторые из перечисленных признаков могут быть обусловлены болезнью, поэтому следует более детально оценивать состояние работника.
• 
  5.1.2 Проинформировать своего непосредственного руководителя и непосредственного руководителя работника, находящегося в состоянии опьянения о выявленной потенциально опасной ситуации.
  5.2. Непосредственному руководителю работника, находящегося в состоянии опьянения необходимо пригласить не менее двух свидетелей из числа работников Организации (при наличии возможности — уполномоченный по охране труда и представитель первичной профсоюзной организации), которые лично могут убедиться в нахождении работника в состоянии опьянения.
  5.2.1. Непосредственному руководителю работника, находящегося в состоянии опьянения, необходимо предложить работнику, пройти медицинский осмотр с использованием прибора «алкотестер» (в присутствии двух свидетелей) в медицинских кабинетах Организации, либо с использованием терминалов, для проведения удаленных медицинских осмотров, применяемых в Организации и прохождение медицинского освидетельствования в специализированном медицинском учреждении. Оплата услуг при обращении в медицинское учреждение для проведения освидетельствования работника на опьянение осуществляется за счет средств Организации. Если факт опьянения работника подтверждается по результатам освидетельствования, данные затраты могут быть взысканы с работника как прямой ущерб, нанесенный Организации.
  5.2.2. В случае отказа работника от прохождения осмотра с использованием прибора «алкотестер» в медицинских кабинетах Организации, либо с использованием терминалов, для проведения удаленных медицинских осмотров, применяемых в Организации и медицинского освидетельствования в специализированном медицинском учреждении, непосредственному руководителю работника необходимо составить акт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения (далее- Акт) по наличии признаков опьянения, указанных в пункте 5.1.1. Процесса и свидетельских показаний о наличии у работника признаков опьянения, которые не противоречат друг другу.
  Форма Акта приведена в приложении к Процессу.
  5.2.3. Составить Акт необходимо в максимально сжатые сроки, непосредственно в день обнаружения работника на работе в состоянии опьянения. В Акте необходимо указать в том числе дату, точное время и место его составления, фамилии и должности работников, составивших акт, свидетелей, а также фамилию, должность работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, которые свидетельствуют о данном состоянии работника. На основании выявленных признаков опьянения в Акте делается вывод о том, находится работник Организации в состоянии опьянения или нет. В состав комиссии Акта в обязательном порядке включается представитель службы по работе с персоналом организации и непосредственный руководитель работника, находящегося в состоянии опьянения, а также не менее двух свидетелей из числа работников Организации (при наличии возможности — уполномоченный по охране труда и представитель первичной профсоюзной организации).
  5.2.4. Ознакомить с Актом работника, а также предложить ему представить свои объяснения в письменном виде необходимо непосредственному руководителю работника. Если ознакомить работника с актом под подпись не представляется возможным ввиду его сильного опьянения, либо в случае отказа работника от ознакомления с Актом необходимо:
• зачитать работнику Акт;
• указать в Акте, что он зачитан работнику в присутствии всех составивших Акт и от его подписания и представления письменных объяснений работник отказался;
• удостоверить Акт подписями лиц, в присутствии которых он зачитан работнику.
  5.2.5. Непосредственному руководителю работника необходимо утвердить Акт директором Организации и передать Акт в службу по работе с персоналом.
  5.3. Издать приказ об отстранении работника от исполнения трудовых обязанностей необходимо службе по работе с персоналом при установлении факта нахождения его в состоянии опьянения по результатам медицинского осмотра с использованием прибора «алкотестер» в медицинских кабинетах Организации, либо с использованием терминалов, для проведения удаленных медицинских осмотров, применяемых в Организации и прохождения медицинского освидетельствования в специализированном медицинском учреждении, либо на основании Акта.
  В приказе перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также подтверждающие документы (Акт или протокол медицинского заключения). Кроме того, указывается срок, на который работник отстраняется от работы (дата и время начала и окончания отстранения), и дату допуска к работе.
  5.3.1. Ознакомить работника под подпись с приказом об отстранении от работы необходимо службой по работе с персоналом. При отказе об ознакомлении с приказом следует зачитать его работнику вслух при свидетелях и составить акт. В акте указать, что приказ был предъявлен работнику и зачитан вслух, поскольку от ознакомления под подпись с приказом он отказался. В акте фиксируются дата, время и место составления акта, должности и ФИО работника, составившего акт, ФИО свидетелей.
  5.3.2. Работника, находящегося в состоянии опьянения, после отстранения от работы, необходимо вывести за территорию энергообъекта Организации, непосредственным руководителем работника, для передачи его родственникам (супруге (супругу), родителям, совершеннолетним детям, иным родственникам), предварительно вызванным на энергообъект по согласованию с данным работником. В случай отказа работника от вызова его родственников, либо отказа родственников от приезда за работником, находящимся в состоянии опьянения, работника необходимо доставить до места жительства, на транспорте Организации, и передать его родственникам. Факт передачи работника, находящегося в состоянии опьянения, родственникам, необходимо зафиксировать, сделав соответствующую отметку в Акте с указанием даты и времени передачи, ФИО, должности, подписи непосредственного руководителя работника, ФИО и подписи родственника, которому передан работник.
  Работника, находящегося в состоянии опьянения, до окончания периода отстранения от работы, на территорию энергообъекта Организации необходимо не допускать.
  5.3.3. Службе по работе с персоналом необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении от работы в табеле учета рабочего времени. Срок отстранения отмечается в табеле учета рабочего времени. За период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
  5.3.4. После окончания периода отстранения от работы и при условии устранения причины отстранения, работника необходимо допустить к работе. Допуск оформляется приказом, изданным службой по работе с персоналом Организации.
  5.4. Каждый работник Организации, в случае обнаружения факта нахождения работника Подрядной организации на энергообъектах в состоянии, имеющего признаки опьянения в соответствии с пунктом 5.1.1. настоящего Процесса, обязан проинформировать своего непосредственного руководителя и руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится энергообъект, на котором осуществляются работы Подрядной организации о выявленной потенциально опасной ситуации.
  5.5. Руководитель структурного подразделения Организации, в ведении которого находится энергообъект, на котором осуществляются работы Подрядной организации, после получения информации о факте нахождения работника Подрядной организации на энергообъекте в состоянии опьянения обязан отстранить данного работника от выполнения работ с оформлением акта отстранения от работ. Составить Акт необходимо в максимально сжатые сроки, непосредственно в день обнаружения работника Подрядной организации на работе в состоянии опьянения. В Акте необходимо указать в том числе дату, точное время и место его составления, фамилии и должности работников, составивших акт, свидетелей, а также фамилию, должность работника Подрядной организации, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, которые свидетельствуют о данном состоянии работника.

Благодарим автора Чемрова Романа Юрьевича за подготовленную статью.

Процесс отстранения от работы в случае нахождения работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения в Организации

1 ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

1.1. Настоящий Процесс отстранения от работы в случае нахождения работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения в Организации разработан в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ.
1.2. Процесс распространяется на работников Организации, а также работников подрядных организаций, выполняющих работы (оказывающих услуги) на территории объектов Организации.
1.3. Процесс устанавливает порядок отстранения от работы в случае появления работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
1.4. Внедрение и соблюдение требований данного локального акта обеспечивают руководители структурных производственных подразделений Организации.

2 ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Отстранение от работы — временный отказ от предоставления работнику работы (временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей), обусловленной трудовым договором по решению работодателя или уполномоченных на этих лиц по установленным в законодательстве причинам, когда работник приступил к выполнению трудовой функции с началом рабочего дня.

3 ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ

В настоящем стандарте используются следующие обозначения и сокращения:
Структурные подразделения – цеха, участки, отделения, службы, отделы входящие в структуру Организации;
Подрядные организаций — организации выполняющие работы (оказывающих услуги) на территории объектов Организации;
Процесс — Процесс отстранения от работы в случае появления работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения в Организации;
Акт — акт нахождения работника Организации на рабочем месте в состоянии опьянения;
Опьянение — алкогольное или наркотическое опьянение.

4 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1 Внедрение и соблюдение требований Процесса обеспечивает директор Организации, заместители директора, руководители структурных подразделений Организации.
4.2 Контроль за выполнением настоящего Процесса осуществляют директор, СПК и ОТ, служба по работе с персоналом Организации.

5 ПОРЯДОК ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ В СЛУЧАЕ ПОЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ИЛИ НАРКОТИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ, ДОПУСКА К РАБОТЕ

5.1. Каждый работник Организации в случае обнаружения появления другого работника на работе в состоянии, имеющего признаки алкогольного или наркотического опьянения (далее – опьянение) либо в случае обнаружения его в состоянии опьянения в рабочее время обязан:
5.1.1. Убедиться в нахождении работника в состоянии опьянения по следующим признакам:

• запах алкоголя изо рта,
• суженные или сильно широкие зрачки, которые практически не реагируют на свет;
• замедленность движений или ответов на вопросы;
• неустойчивость позы,
• нарушения речи,
• выраженное дрожание пальцев рук,
• резкое изменение окраски кожного покрова лица,
• поведение, которое не соответствует рабочей обстановке.
  Наличие хотя бы одного из таких признаков является достаточным основанием полагать, что работник находится в состоянии опьянения. Вместе с тем некоторые из перечисленных признаков могут быть обусловлены болезнью, поэтому следует более детально оценивать состояние работника.
• 
  5.1.2 Проинформировать своего непосредственного руководителя и непосредственного руководителя работника, находящегося в состоянии опьянения о выявленной потенциально опасной ситуации.
  5.2. Непосредственному руководителю работника, находящегося в состоянии опьянения необходимо пригласить не менее двух свидетелей из числа работников Организации (при наличии возможности — уполномоченный по охране труда и представитель первичной профсоюзной организации), которые лично могут убедиться в нахождении работника в состоянии опьянения.
  5.2.1. Непосредственному руководителю работника, находящегося в состоянии опьянения, необходимо предложить работнику, пройти медицинский осмотр с использованием прибора «алкотестер» (в присутствии двух свидетелей) в медицинских кабинетах Организации, либо с использованием терминалов, для проведения удаленных медицинских осмотров, применяемых в Организации и прохождение медицинского освидетельствования в специализированном медицинском учреждении. Оплата услуг при обращении в медицинское учреждение для проведения освидетельствования работника на опьянение осуществляется за счет средств Организации. Если факт опьянения работника подтверждается по результатам освидетельствования, данные затраты могут быть взысканы с работника как прямой ущерб, нанесенный Организации.
  5.2.2. В случае отказа работника от прохождения осмотра с использованием прибора «алкотестер» в медицинских кабинетах Организации, либо с использованием терминалов, для проведения удаленных медицинских осмотров, применяемых в Организации и медицинского освидетельствования в специализированном медицинском учреждении, непосредственному руководителю работника необходимо составить акт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения (далее- Акт) по наличии признаков опьянения, указанных в пункте 5.1.1. Процесса и свидетельских показаний о наличии у работника признаков опьянения, которые не противоречат друг другу.
  Форма Акта приведена в приложении к Процессу.
  5.2.3. Составить Акт необходимо в максимально сжатые сроки, непосредственно в день обнаружения работника на работе в состоянии опьянения. В Акте необходимо указать в том числе дату, точное время и место его составления, фамилии и должности работников, составивших акт, свидетелей, а также фамилию, должность работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, которые свидетельствуют о данном состоянии работника. На основании выявленных признаков опьянения в Акте делается вывод о том, находится работник Организации в состоянии опьянения или нет. В состав комиссии Акта в обязательном порядке включается представитель службы по работе с персоналом организации и непосредственный руководитель работника, находящегося в состоянии опьянения, а также не менее двух свидетелей из числа работников Организации (при наличии возможности — уполномоченный по охране труда и представитель первичной профсоюзной организации).
  5.2.4. Ознакомить с Актом работника, а также предложить ему представить свои объяснения в письменном виде необходимо непосредственному руководителю работника. Если ознакомить работника с актом под подпись не представляется возможным ввиду его сильного опьянения, либо в случае отказа работника от ознакомления с Актом необходимо:
• зачитать работнику Акт;
• указать в Акте, что он зачитан работнику в присутствии всех составивших Акт и от его подписания и представления письменных объяснений работник отказался;
• удостоверить Акт подписями лиц, в присутствии которых он зачитан работнику.
  5.2.5. Непосредственному руководителю работника необходимо утвердить Акт директором Организации и передать Акт в службу по работе с персоналом.
  5.3. Издать приказ об отстранении работника от исполнения трудовых обязанностей необходимо службе по работе с персоналом при установлении факта нахождения его в состоянии опьянения по результатам медицинского осмотра с использованием прибора «алкотестер» в медицинских кабинетах Организации, либо с использованием терминалов, для проведения удаленных медицинских осмотров, применяемых в Организации и прохождения медицинского освидетельствования в специализированном медицинском учреждении, либо на основании Акта.
  В приказе перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также подтверждающие документы (Акт или протокол медицинского заключения). Кроме того, указывается срок, на который работник отстраняется от работы (дата и время начала и окончания отстранения), и дату допуска к работе.
  5.3.1. Ознакомить работника под подпись с приказом об отстранении от работы необходимо службой по работе с персоналом. При отказе об ознакомлении с приказом следует зачитать его работнику вслух при свидетелях и составить акт. В акте указать, что приказ был предъявлен работнику и зачитан вслух, поскольку от ознакомления под подпись с приказом он отказался. В акте фиксируются дата, время и место составления акта, должности и ФИО работника, составившего акт, ФИО свидетелей.
  5.3.2. Работника, находящегося в состоянии опьянения, после отстранения от работы, необходимо вывести за территорию энергообъекта Организации, непосредственным руководителем работника, для передачи его родственникам (супруге (супругу), родителям, совершеннолетним детям, иным родственникам), предварительно вызванным на энергообъект по согласованию с данным работником. В случай отказа работника от вызова его родственников, либо отказа родственников от приезда за работником, находящимся в состоянии опьянения, работника необходимо доставить до места жительства, на транспорте Организации, и передать его родственникам. Факт передачи работника, находящегося в состоянии опьянения, родственникам, необходимо зафиксировать, сделав соответствующую отметку в Акте с указанием даты и времени передачи, ФИО, должности, подписи непосредственного руководителя работника, ФИО и подписи родственника, которому передан работник.
  Работника, находящегося в состоянии опьянения, до окончания периода отстранения от работы, на территорию энергообъекта Организации необходимо не допускать.
  5.3.3. Службе по работе с персоналом необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении от работы в табеле учета рабочего времени. Срок отстранения отмечается в табеле учета рабочего времени. За период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
  5.3.4. После окончания периода отстранения от работы и при условии устранения причины отстранения, работника необходимо допустить к работе. Допуск оформляется приказом, изданным службой по работе с персоналом Организации.
  5.4. Каждый работник Организации, в случае обнаружения факта нахождения работника Подрядной организации на энергообъектах в состоянии, имеющего признаки опьянения в соответствии с пунктом 5.1.1. настоящего Процесса, обязан проинформировать своего непосредственного руководителя и руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится энергообъект, на котором осуществляются работы Подрядной организации о выявленной потенциально опасной ситуации.
  5.5. Руководитель структурного подразделения Организации, в ведении которого находится энергообъект, на котором осуществляются работы Подрядной организации, после получения информации о факте нахождения работника Подрядной организации на энергообъекте в состоянии опьянения обязан отстранить данного работника от выполнения работ с оформлением акта отстранения от работ. Составить Акт необходимо в максимально сжатые сроки, непосредственно в день обнаружения работника Подрядной организации на работе в состоянии опьянения. В Акте необходимо указать в том числе дату, точное время и место его составления, фамилии и должности работников, составивших акт, свидетелей, а также фамилию, должность работника Подрядной организации, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, которые свидетельствуют о данном состоянии работника.

Благодарим автора Чемрова Романа Юрьевича за подготовленную статью.