Компенсации за работу во вредных условиях труда

Автор: , 22 Июн 2016

КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА

(Компенсации работающим во вредных и (или) опасных условиях труда

по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ))

 

Переход от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда (далее — СОУТ), осуществляется на основании ФЗ от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон №426-ФЗ), а также на основании ФЗ от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (далее – Закон № 421-ФЗ), в связи с принятием Закона №426-ФЗ  в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» и другие законодательные акты.

Что означает окончательный отказ от старой административно — распределительной «списочной» модели установления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (дополнительный отпуск, бесплатное питание, сокращенная продолжительность рабочего дня, допвыплаты, досрочный выход на пенсию) и внедрение рыночного механизма защиты здоровья работников на основании оценки реальных профессиональных рисков и определения класса условий труда на конкретных рабочих местах, а так же назначения компенсации за работу во вредных условиях труда.

Итак: установление компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда означает, — отход от «списочной» системы и переход к рыночным механизмам защиты здоровья работников.

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЛАССОВ УСЛОВИЙ ТРУДА

Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится по единой процедуре, которая предусмотрена Законом № 426-ФЗ, на всех имеющихся рабочих местах, за исключением нижеследующих рабочих мест (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ):

— надомников;

— дистанционных работников;

— работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

СОУТ, — комплекс последовательно выполняемых мероприятий по идентификации вредных и опасных производственных факторов на основе Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов (далее – Классификатор) и оценке их воздействия на организм работника с помощью инструментальных измерений, исследований и сравнения полученных значений с нормативами, согласно Методике проведения специальной оценки условий труда (далее – Методика). Указанные Классификатор и Методика утверждены приказом Минтруда России от 24.01.2014 г. №ЗЗн.

Если, по итогам СОУТ, вредные и (или) опасные факторы не идентифицированы, то работодатель вправе подать в территориальную государственную инспекцию труда декларацию соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 1. ст. 11. Закона № 426-ФЗ).

Формирование и ведение единого федерального реестра деклараций соответствия условий труда на рабочих местах по итогам проведения СОУТ обеспечивает Роструд.

Однако, на основании п. 6. ст. 10. Закона № 426-ФЗ декларированию не подлежат следующие рабочие места:

— работников, чьи профессии, должности, специальности включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

— в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными услови¬ями труда;

— на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ) или СОУТ были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Напомним, что по ходу АРМ оценивались наличие сертифицированных средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) и их соответствие отраслевым нормам бесплатной выдачи. Но сам факт наличия — отсутствия СИЗ не влиял на установление класса условий труда.

Теперь же п. 6. ст. 15. Закона № 426-ФЗ разрешает снижать его в случае применения работником эффективных сертифицированных СИЗ. Решение о снижении класса (подкласса) условий труда на одну степень принимает комиссия по проведению СОУТ на основании заключения эксперта аккредитованной организации, проводившей такую оценку в соответствии с методикой, утверждаемой Минтрудом России. Снижение класса условий труда более чем на одну степень в соответствии с п. 7. ст. 15. Закона № 426-ФЗ возможно по согласованию с территориальным органом Роспотребнадзора.

Следует обратить внимание на ст. 5. Закона №426-ФЗ, которая определяет права и обязанности работника в связи с проведением СОУТ. Работник имеет право:

— присутствовать при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) на его рабочем месте;

— обращаться с вопросами, предложениями, высказывать свое мнение работодателю (или его представителю), а так же эксперту организации, проводящей СОУТ.

Работник обязан:

— ознакомиться (под подпись) с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ.

Однако подпись его не означает согласия с итогами процедуры.

Закон дает право работнику (а также профсоюзному органу) обжаловать результаты проведения СОУТ на его рабочем месте путем подачи соответствующего заявления в территориальный орган Роструда или иска в суд.

С 1 января 2014 г. изменен механизм обоснования и назначения компенсаций категориям работников, которые включены в:

— Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22);

— Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10);

— Списки производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 № 537);

— Иные списки «льготников», предоставляющие право получения компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Суть нововведений заключается в том, что наличие вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте конкретного работника -«списочника» теперь должно быть подтвержено по итогам СОУТ.

Важная законодательная новация – класс условий труда в ходе специальной оценки условий труда (СОУТ) устанавливается с учетом эффективности применяемых работником СИЗ.

Оценка эффективности последних и их соответствия классу условий труда на конкретном рабочем месте предполагает учет комплекса параметров, в т. ч. технических характеристик СИЗ, соблюдения сроков их носки, правил хранения, применения и т.п.

Rabota-vo-vrednyh-usloviyah-truda

Rabota-vo-vrednyh-usloviyah-truda

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОУТ

Все льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда устанавливаются на основе вышеупомянутых списков профессий и производств  до тех пор, пока на рабочем месте не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) по процедуре Закона № 426-ФЗ,

Это касается также работников, которые начали трудовую деятельность после 1 января 2014 г. После проведения на рабочем месте СОУТ льготы и компенсации устанавливаются в соответствии с классом условий труда на основе ТК РФ.

Согласно новой редакции ст. 219. ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда работникам не устанавливаются. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117,147 ТК РФ. То есть старые списки «льготников» по профессиям и отраслям с 1 января 2014 г. для назначения компенсаций не используются.

Новый порядок их установления на основе результатов СОУТ представлен в табл. 1.

Согласно ст. 147 ТК РФ доплату в размере как минимум 4% от тарифной ставки работодатель обязан установить всем занятым во вредных и (или) опасных условиях труда (т. е. тем работникам, на чьих рабочих местах установлен класс условий труда от 3.1 и выше). Конкретная величина доплаты (она может быть и выше) определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников и может быть утверждена локальным актом либо коллективным договором, трудовым договором.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания на работах с вредными и особо вредными условиями труда будет осуществляться по старым нормам и правилам с возможностью их замены на денежную компенсацию – ст. 222 ТК РФ не претерпела никаких изменений.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ) предоставляется работникам, на рабочих местах которых по результатам СОУТ установлены вредные условия труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасные условия труда (класс 3.2 и выше). Указанный отпуск может быть и больше – его продолжительность для конкретного работника определяется трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

Право на сокращенную рабочую неделю (не более 36 ч) имеют работники, чьи рабочие места по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда (класс 3.3 и выше) (ст. 92 ТК РФ).

Таким образом, в новую редакцию ТК РФ вошли все те позиции, ранее предусмотренные постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Добавлены принципиальные новации – возможность монетизации части дополнительного отпуска (превышающей семидневный минимум), предоставления денежной компенсации за увеличение сокращенной рабочей недели, а также регулирования продолжительности смен при сокращенной рабочей неделе. Прежде такой практики не существовало.

Следует отметить, что ТК РФ допускает возможность корректировок льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда, предоставляемых работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, при соблюдении следующих трех условий:

— имеется письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

— порядок и условия корректировки, размеры денежной компенсации за работу во вредных условиях труда определены в отраслевом (межотраслевом) соглашении, участником которого является организация;

— в коллективном договоре (на уровне организации) закреплены согласованные работодателем и представительным органом работников условия и порядок корректировки.

Если какое-то из вышеперечисленных условий не соблюдается (например, в организации нет коллективного договора или она не участвует в отраслевом соглашении), то корректировка компенсаций не допускается.

 

ДОСРОЧНАЯ ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ

В отношении прав работника на досрочную пенсию, как и с другими компенсациями «за вредность», применяется единый подход: пока на рабочем месте не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) в соответствии с Законом № 426-ФЗ, все льготы, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда в отношении тех рабочих мест, для которых они были установлены ранее, сохраняются.

Обязанность по финансированию досрочных трудовых пенсий, назначаемых тем, кто выработал определенный стаж во вредных и (или) опасных условиях труда, возлагается на работодателей, имеющих соответствующие рабочие места. Поэтому учет льготного пенсионного стажа увязан с уплатой работодателем страховых взносов по дополнительному тарифу.

Важно иметь в виду, что на основании  п. 4. ст. 15 Закона №421-ФЗ лицам, которые заняты или впредь будут устраиваться на рабочие места, по состоянию на 1 января 2014 г. дававшие право на досрочную пенсию (в т. ч. на рабочие места; условия труда на которых по результатам АРМ, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Закона № 426-ФЗ, признаны оптимальными или допустимыми), «льготный пенсионный стаж» будет засчитываться при условии уплаты работодателем страховых взносов по дополнительным тарифам до осуществления на данных рабочих местах СОУТ.

В соответствии с новой (действующей с 1 января 2014 г.) редакцией п. 3 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон № 173-ФЗ) с 1 января 2013 г. тем категориям работников, которые согласно подп. 1-18 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ ранее имели право на государственную досрочную трудовую пенсию по старости в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, стаж, дающий на нее право, будет засчитываться при наличии следующих условий:

— работодатель платит в ПФР страховые взносы по дополнительным тарифам согласно ст. 58.3. Закона 212-ФЗ;

— вредный и (или) опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ.

Если по итогам СОУТ будет установлен класс условий труда, не дающий право на досрочную пенсию (не соответствует определениям, содержащимся в подп. 1-18 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ), то исчисление «вредного» стажа замораживается. Его исчисление может быть продолжено даже спустя годы в случае, если работник вновь будет работать на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда. Предполагается, что при частичном специальном стаже досрочная трудовая пенсия по старости будет назначаться пропорционально исходя из его продолжительности.

В целях стимулирования работодателей к созданию и развитию систем досрочного негосударственного пенсионного обеспечения в ФЗ от 07.05.1998 г. №75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (далее – Закон №75-ФЗ) внесены дополнения. Даны определения понятиям «договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения» и «пенсионная программа работодателя по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению».

Досрочное негосударственное пенсионное обеспечение (ст. 3. Закона № 75-ФЗ) – это вид негосударственного пенсионного обеспечения, осуществляемого по пенсионным договорам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательным условием которых является выплата негосударственной пенсии ранее достижения возраста, установленного ст. 7 Закона №173-ФЗ, в связи с занятостью на определенных подп. 1-18 п. 1 ст. 27 названного Закона работах на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) признаны вредными и (или) опасными.

В соответствии с п. 3. ст. 15. Закона №421-ФЗ работникам, по состоянию на 1 января 2014 г. получавшим какие-либо компенсации за работу во вредных условиях труда вследствие воздействия вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия их предоставления не могут быть ухудшены, а размеры – снижены при условии сохранения соответствующих условий труда, ставших основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Пересмотр компенсаций возможен только после внедрения мероприятий по улучшению условий труда и проведения внеплановой СОУТ, если по ее результатам будет зафиксировано снижение класса условий труда.

 

Таблица 1. Условия предоставления компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

Норма ТК РФ Новая редакция Основание для коррек­тировки компенсаций Возможность корректировки компенсаций
Статья 92 Продолжительность рабочего времени по результатам СОУТ, подтвердившей наличие на рабочем месте вредных условий труда (класс 3.3 и выше), – не более 36ч в неделю. Отраслевые (межотраслевые) соглашения и коллективные догово­ры, а также письменное согласие работника. Продолжительность рабочего
времени может быть увеличена
до 40 ч в неделю с выплатой денежной компенсации
Статья 94 Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

 

– при 36-часовой рабочей неделе – 8 ч;

 

– при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 ч.

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена:

– при 36-часовой рабочей неделе – до 12 ч;

– при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 ч.

Статья 117 Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по результатам СОУТ, подтвердившей наличие на рабочем месте вредных условий труда (класс 3.2 и выше), – не менее 7 календарных дней. Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая семь дней, может быть заменена денежной компенсацией
Статья 147 Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда (класс 3.1) – не менее 4%.

По оценкам экспертов, при увеличении рабочей смены с 36 до 40 ч работник в течение одного года получает компенсацию за работу во вредных условиях труда, превышающую месячный оклад. С учетом монетизации части дополнительного отпуска ее годовой размер увеличивается до двух дополнительных месячных окладов. Представляется, что многие работники предпочтут монетизацию компенсаций.

 

РАБОТОДАТЕЛЮ ВЫГОДНО УЛУЧШАТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА

Согласно ст. 7. Закона № 426-ФЗ результаты СОУТ имеют широкую сферу применения. Выделим наиболее важные направления:

— установление работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, предусмотренных ТК РФ;

— установление дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

— расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

— оценка уровней профессиональных рисков;

— решение вопроса о связи возникших заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— обеспечение работников СИЗ, оснащение рабочих мест средствами коллективной защиты;

— осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

— организация обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

— обоснование финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в т.ч. за счет средств ФСС России.

В таблице 2 показаны основные статьи расходов, которые придется нести работодателю по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). При этом объем затрат по некоторым позициям он будет определять сам на основе требований государственных нормативных актов. Размер обязательных страховых взносов в ФСС России и ПФР в соответствии с федеральными законами от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ) будет устанавливаться представителями указанных государственных структур.

 

Таблица 2. Расходы работодателя по результатам проведения СОУТ

 

Результаты специальной оценки условий труда

Расходы внутри организации

Выплаты в государственные внебюджетные фонды

Дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ) Доплаты (ст. 147 ТК РФ) Надбавки и скидки к страховым взносам в ФСС России (ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»)
Сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ) Молоко и лечебно-профилактическое питание
(ст. 222 ТК РФ)
Медосмотры (ст. 213 ТК РФ) Обеспечение СИЗ (ст. 221 ТК РФ) Дополнительные страховые взносы в ПФР, дифференцированные тарифы в зависимости от класса условий труда (ч.2.1 ст. 58.3 Закона №212-ФЗ)

Как известно, необходимость разработки Закона № 426-ФЗ возникла после дополнения в декабре 2012 г. Закона № 212-ФЗ новой ст. 58.3, предусматривающей обязанность работодателя уплачивать в ПФР страховые взносы по дополнительным тарифам в пользу физических лиц, занятых на работах с тяжелыми и (или) вредными условиями труда и имеющих на этом основании право на досрочную трудовую пенсию по старости. Также декларировалось право работодателя на освобождение от уплаты таких дополнительных взносов по результатам СОУТ, проводимой в порядке, устанавливаемом отдельным федеральным законом.

С 1 января 2014 г. вступила в силу новая ст. 2.1 Закона № 212-ФЗ, в которой дополнительные страховые тарифы дифференцированы в зависимости от класса условий труда, определяемого по результатам СОУТ (таблица 3).

 

Таблица 3. Дополнительные страховые взносы (солидарная часть), уплачиваемые работодателем в ПФР в зависимости от класса условий труда на рабочих местах

Класс условий труда

Подкласс условий труда

Дополнительный тариф страхового взноса

Опасные 4 8%
Вредные 3.4 7%
3.3 6%
3.2 4%
3.1 2%
Допустимые 2 0%
Оптимальные 1 0%

Дополнительный тариф взносов в пенсионный фонд России (ПФР) рассчитывается для каждого рабочего места, на котором установлены компенсации за работу во вредных условиях труда. Чем больше в организации таких рабочих мест – тем выше сумма дополнительных отчислений.

По оценкам экспертов, прямые затраты и выплаты работодателя по результатам СОУТ (компенсации работникам, обязательные страховые взносы в ФСС России и ПФР) составят в среднем около 10-15% от фонда оплаты труда. Это очень серьезные деньги для предприятий. Таким образом, государство включает экономические механизмы, побуждающие работодателей улучшать условия труда, снижать риски и уровень воздействия вредных факторов.

Другие компенсации работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда (дополнительный отпуск, сокращенная рабочая смена, денежные доплаты), также дифференцированы по классам условий труда на конкретном рабочем месте. В итоге у работодателя появляется серьезная экономическая мотивация бороться за улучшение условий труда на каждом рабочем месте, по каждому вредному (опасному) фактору.

Декларация соответствия условий труда

Автор: , 10 Июн 2016

ДЕКЛАРАЦИЯ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

Начиная с 2014 года все организации обязаны проводить специальная оценка условий труда на рабочих местах (СОУТ).

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Deklaratciya

Deklaratciya

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении рабочих мест:

а) работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

б) в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда;

в) на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда на рабочих местах были установлены вредные и (или) опасные условия труда с классами условий труда.

Форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и порядок ее подачи  устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (утверждены приказ Минтруда России от 07.02.2014 г. №80н).

Декларация представляется работодателем, по форме согласно приложению № 1 Приказа Минтруда России от 07.02.2014 г. №80н в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее – государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации), по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Декларация может быть подана в форме электронного документа, который подписан квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения соответствующей формы на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Декларация подается работодателем в срок не позднее чем в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Specialnaya-otcenka-uslovij-truda

Specialnaya-otcenka-uslovij-truda

Итак:

Согласно статьи 11 федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» декларацию должны подавать все работодатели (коммерческие организации, организации госсектора, предприниматели), которые провели специальную оценку условий труда (СОУТ) на рабочих местах и при этом: вредные или опасные производственные факторы не выявлены; условия труда признаны оптимальными или допустимыми. За исключением рабочих мест, на которых идентификацию не проводят.

С мая 2016 г. можно подавать декларацию и на рабочие места, где проводились не только идентификация, но измерения и исследования.

Если на 1 мая 2016 года у работодателя уже есть рабочие места, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, следует подать уточненную декларацию до 16 июня 2016 года.

Электросварщик ручной сварки

Автор: , 31 Май 2016

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ЭЛЕКТРОСВАРЩИКА РУЧНОЙ СВАРКИ

 

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность лица, занимающего должность Электросварщика ручной сварки.

1.2. Должность Электросварщика ручной сварки может занимать работник не моложе 18 лет, прошедший обязательный предварительный медосмотр, инструктаж по охрана труда и противопожарный инструктаж, обученный безопасным методам и приемам выполнения работ, прошедший стажировку на рабочем месте и проверку знаний в установленном порядке, а также имеющий документ о профессиональном образовании или обучении.

1.3. Электросварщик ручной сварки назначается на должность, освобождается от должности приказом Директора с представления Начальника участка.

1.4. Электросварщик ручной сварки  находится в подчинении у Начальника участка.

1.5. Характеристика работ: Сварка (наплавка, резка) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов, полимерных материалов).

1.6. Электросварщик ручной сварки допускается к работе после:

1.6.1. прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством  порядке;

1.6.2. прохождение обучения и проверки знаний норм и правил работы в электроустановках в качестве электротехнологического персонала в объеме группы II по электробезопасности или выше;

1.6.3. прохождение обучения и проверки знаний правил безопасной эксплуатации баллонов;

1.6.4. обучение мерам пожарной безопасности, включая прохождение противопожарного инструктажа и пожарно-технического минимума по соответствующей программе;

1.6.5. прохождение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в установленном порядке.

elektrosvarshchik

1.7. Электросварщик должен знать:

1.7.1. устройство сварочного и вспомогательного оборудования, назначение и условия работы контрольно-измерительных приборов, правила их эксплуатации и область применения;

1.7.2. технологические свойства свариваемых металлов;

1.7.3. особенности сварки и дуговой резки на переменном и постоянном токе;

1.7.4. технологию сварки ответственных изделий в камерах с контролируемой атмосферой;

1.7.5. выбор технологической последовательности наложения швов и режимов сварки;

1.7.6. способы контроля и испытания ответственных сварных швов;

1.7.7. правила чтения чертежей сложных сварных пространственных металлоконструкций;

1.7.8. инструкцию о мерах пожарной безопасности предприятия;

1.7.9. инструкцию по содержанию и применению первичных средств пожаротушения;

1.7.10. инструкцию по организации безопасного проведения огневых работ;

1.7.11. основы электротехники в пределах выполняемой работы;

1.7.12. инструкцию по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве;

1.7.13. инструкцию по охране труда для электросварщика ручной сварки;

1.7.14. инструкции по охране труда по видам выполняемых работ;

1.7.15. правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

1.7.16. должностную инструкцию электросварщика ручной сварки.

 

1.8. Электросварщик должен уметь:

1.8.1. проверять работоспособность и исправность сварочного оборудования;

1.8.2. настраивать сварочное оборудование;

1.8.3. выбирать пространственное положение сварного шва;

1.8.4. использовать ручной и механизированный инструмент для подготовки элементов конструкции (изделий, узлов, деталей) под сварку, зачистку сварных швов и удаления поверхностных дефектов после сварки;

1.8.5. владеть техникой предварительного, сопутствующего (межслойного) подогрева металла в соответствии с требованиями производственно-технологической документации по сварке;

1.8.6. владеть  техникой сварки простых деталей неответственных конструкций в нижнем, вертикальном и горизонтальном пространственном положении сварного шва;

1.8.7. владеть  техникой дуговой резки металла;

1.8.8. контролировать с применением измерительного инструмента сваренные детали на соответствие геометрических размеров требованиям конструкторской и производственно-технологической документации по сварке;

1.8.9. пользоваться конструкторской, производственно-технологической и нормативной документацией для выполнения своей трудовой функции.

 

2. Должностные обязанности

Электросварщик ручной сварки обязан:

2.1. Выполнять подготовительные и сборочные операции перед сваркой и зачистку сварных швов после сварки.

2.2. Проводить проверку работоспособности и исправности  сварочного оборудования, настройку сварочного оборудования с учетом особенностей его специализированных функций (возможностей).

2.3. Выполнять сварочные работы в нижнем, вертикальном и горизонтальном  пространственном положении сварного шва простых деталей из углеродистых и конструкционных сталей, цветных металлов и сплавов, предназначенных для работы под статическими нагрузками.

2.4. Выполнять прихватку элементов конструкций во всех пространственных положениях сварного шва, кроме потолочного.

2.5. Выполнять наплавку простых деталей, изношенных простых инструментов из углеродистых и конструкционных сталей;

2.6. Устранять наружные дефекты металла зачисткой и сваркой (пор, шлаковых включений, подрезов, наплывов и т.д., кроме трещин);

2.7. Выполнять дуговую резку простых деталей.

2.8. Контролировать с применением измерительного инструмента сваренных сложных и ответственных конструкций на соответствие геометрических размеров требованиям конструкторской и производственно-технологической документации по сварке.

2.9. Участвовать в инструктажах, противопожарных и противоаварийных тренировках;

2.10. Своевременно, но не реже 1 раза в год, проходить проверку знаний по охране труда, пожарно-техническому минимуму, электробезопасности;

2.11. Проходить первичный и периодический медицинские осмотры;

2.12. Соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия;

2.13. Соблюдать требования инструкций по охране труда и пожарной безопасности в процессе выполнения своих обязанностей.

 

3. Права

Электросварщик ручной сварки имеет право:

3.1. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.2. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т. д.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.4. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.

3.5. Запрашивать документы, материалы, инструменты, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Получать бесплатно специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

 

4. Ответственность

Электросварщик ручной сварки несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

elektrosvarshchiki

5. Взаимоотношения

Электросварщик взаимодействует в процессе своей трудовой деятельности:

5.1. С мастером участка:

Электросварщик получает от мастера:

— инструменты и приспособления, необходимые для выполнения работ,

— целевые инструктажи при проведении ремонтных работ по нарядам-допускам.

Электросварщик передает мастеру:

— сведения о проделанной работе.

 

5.2. С начальником участка:

Электросварщик получает от начальника участка:

— распоряжения, указания,

— инструктажи по охране труда,  пожарной безопасности,

— средства индивидуальной защиты, спецодежду,

— техническую учебу перед проверкой знаний.

Электросварщик передает начальнику участка:

— информацию о завершении ремонтных работ, о выполнении указаний или  распоряжений.

Оператор котельной

Автор: , 31 Май 2016

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ОПЕРАТОРА КОТЕЛЬНОЙ

(для котельной, работающей на газообразном топливе)

 

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность лица, занимающего должность Оператора котельной.

1.2. Должность оператора котельной может занимать лицо не младше 18 лет, прошедшее медицинский осмотр и признанное годным к обслуживанию котлов, обученное по соответствующим программам обучения, имеющие соответствующую квалификацию и удостоверения на право обслуживания котлов, знающее производственную инструкцию, прошедшее инструктаж по охрана труда, противопожарный инструктаж, стажировку, проверку знаний, дублирование, противоаварийную и противопожарную тренировки и допущенное к самостоятельной работе.

1.3. Оператор котельной назначается на должность и освобождается от должности приказом Директор предприятия с представления Начальник участка котельных.

1.4. В оперативном подчинении оператор котельной находится у диспетчера, в административном отношении подчиняется начальнику участка котельных.

1.5. Характеристика работ: Обслуживание водогрейных котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе. Включение и выключение автоматической аппаратуры питания котлов. Профилактический осмотр котлов, их вспомогательных механизмов, контрольно-измерительных приборов и участие в планово-предупредительном ремонте котлоагрегатов. Приемка котлов и их вспомогательных механизмов из ремонта и подготовка их к работе.

1.6. Оператор котельной должен знать:

1.6.1. устройство и принцип работы  водогрейных котлов и другого вспомогательного оборудования;

1.6.2. эксплуатационные данные котельного оборудования и установленных механизмов;

1.6.3. устройство и принцип работы центробежных насосов, электродвигателей;

1.6.4. схемы тепло, -газо,- водопроводов и наружных теплосетей;

1.6.5. основные тепловые процессы, происходящие в котельном агрегате и способы достижения наиболее экономичных режимов работы;

1.6.6. устройства, назначение и принцип действия контрольно-измерительных приборов и автоматического регулирования (далее КИПиА) процессов горения топлива и питания котлов, а также автоматику безопасности работы котлов;

1.6.7. устройство аппаратов автоматического регулирования;

1.6.8. порядок учета результатов работы оборудования и отпускаемого потребителям тепла;

1.6.9. расположение основного и вспомогательного оборудования  котельной;

1.6.10. требования к водному режиму котлов и меры по его поддержанию на уровне, обеспечивающем безопасную и надежную эксплуатацию котлов, основные способы очистки котлов от накипи, шлама и сажи;

1.6.11. признаки и причины возникновения неисправностей в работе оборудования, способы предупреждения и ликвидации неисправностей и аварий;

1.6.12. производственные инструкции по эксплуатации котлов;

1.6.13. производственные инструкции по эксплуатации насосных установок;

1.6.14. производственные инструкции по эксплуатации водоподогревателей;

1.6.15. производственные инструкции по эксплуатации водоподготовительной установки;

1.6.16. производственную инструкцию по консервации котлов;

1.6.17. производственную инструкцию по эксплуатации бака-аккумулятора;

1.6.18. инструкции по пожарной безопасности;

1.6.19. инструкцию по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве;

1.6.20. инструкцию по охране труда для операторов котельной;

1.6.21. инструкции по охране труда по видам выполняемых работ;

1.6.22. правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

1.6.23. должностную инструкцию оператора котельной.

Operator_kotelnoj

2. Должностные обязанности

Оператор котельной обязан:

2.1. Обслуживать водогрейные котлы, работающие на газообразном топливе;

2.2. Обслуживать тепловые энергоустановки, расположенные в котельной и на территории котельной;

2.3. Производить пуск, остановку, регулирование и наблюдение за работой котлов, водоподогревателей, насосных агрегатов, баков – аккумуляторов;

2.4. Производить пуск, остановку и переключение обслуживаемых тепловых энергоустановок в схемах теплопроводов котельной;

2.5. Обеспечивать бесперебойную работу оборудования котельной;

2.6. Производить  обход  котельной через каждые 2 часа в целях  осмотра основного и вспомогательного  оборудования;

2.7. Своевременно выявлять дефекты и неполадки оборудования и сообщать о них Начальнику участка котельных и оперативно-диспетчерскую службу;

2.8. Вести записи в оперативной документации о состоянии оборудования, параметрах работы оборудования, показаниях контрольно-измерительных приборов;

2.9. Вести учет тепла, отпускаемого потребителям.

2.10. Участвовать в ремонте обслуживаемого оборудования в качестве допускающего по нарядам-допускам;

2.11. Участвовать в инструктажах, спецподготовках, противопожарных и противоаварийных тренировках;

2.12. Своевременно, не реже 1 раза в год, проходить проверку знаний по охране труда, пожарно-техническому минимуму, электробезопасности, технической эксплуатации тепловых энергоустановок;

2.13. Соблюдать правила ведения оперативных переговоров с диспетчером в соответствие с инструкцией по ведению оперативных переговоров и записей;

2.14. Проходить первичный и периодический медицинские осмотры;

2.15. Соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия;

2.16. Соблюдать правила приема и сдачи смены;

2.17. Соблюдать требования инструкций по охране труда и пожарной безопасности в процессе выполнения своих обязанностей.

 

3. Права

Оператор котельной имеет право:

3.1. Требовать от администрации повышения квалификации;

3.2. Требовать от начальника участка строгого соблюдения графиков ППР и хорошего качества ремонтных работ;

3.3. Требовать от администрации наличие графиков, схем, планов и инструкций;

3.4. Прекратить работы в котельной, приводящие к аварийной остановке котла,  к нарушению или изменению параметров теплоносителя, к выходу из строя оборудования котельной при выполнении работ по наряду-допуску;

3.5. Не допускать к работе в котельной бригады по наряду-допуску без соблюдения необходимых мер безопасности;

3.6. Требовать от администрации предприятия проведения организационно-технических мероприятий, направленных на улучшение работы оборудования, состояния охраны труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии и бытовых условий;

3.7. Оператор котельной имеет право самостоятельно принимать решения по поддержанию заданных режимов работы оборудования в соответствии с производственными инструкциями по эксплуатации котлов и вспомогательного оборудования;

 

4. Ответственность

Оператор котельной несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации:

4.1. За безаварийную и экономичную эксплуатацию оборудования, сохранность оборудования, документации, средств пожаротушения и безопасности на своем рабочем месте в течение своего дежурства;

4.2. За невыполнение обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией оператора котельной, производственными инструкциями по эксплуатации, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности.

 

5. Взаимоотношения

Оператор котельной взаимодействует в процессе своей трудовой деятельности:

5.1. С начальником участка:

Оператор котельной получает от начальника участка:

— схемы трубопроводов теплотехнического оборудования, газового оборудования и оборудования ХВО;

— графики дежурства, расхода топлива, температурный, графики ППР теплотехнического и газового оборудования;

— инструкции по эксплуатации котлов и вспомогательного оборудования, по охране труда, пожарной безопасности;

— наряды-допуски при производстве работ;

— средства индивидуальной защиты, спецодежду;

— указания и распоряжения.

Оператор передает начальнику участка:

— сведения о работающем оборудовании котельной;

— сведения о состоянии и неполадках в работе оборудования;

— информацию о режиме работы котельной;

— заявления на предоставление отпуска.

5.2. Взаимоотношения оператора котельной с диспетчером:

Оператор котельной получает от диспетчера:

— разрешение на розжиг или останов котлов;

— разрешение на допуск бригады к работе по нарядам и распоряжениям;

— сведения об оперативных переключениях в тепло и электросетях.

Оператор котельной передает диспетчеру:

— информацию о работе котельной: температуру и давление теплоносителя, температуру и давление газа, расход газа за смену, расход сетевой воды, жесткость воды, состояние оборудования (в работе, в резерве, на ремонте);

— заявки на оперативный ремонт оборудования;

— сведения о допуске к работе и выводу из работы бригад, работающих в котельной по наряду-допуску.

 

Начальник транспортного цеха

Автор: , 26 Май 2016

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ 

НАЧАЛЬНИКА ТРАНСПОРТНОГО ЦЕХА

 

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Начальника транспортного цеха.

1.2. Начальник транспортного цеха назначается и освобождается от занимаемой должности приказом директора предприятия по представлению главного инженера.

1.3. На должность начальника транспортного цеха назначается лицо, имеющее высшее  профессиональное (техническое) образование  и стаж  работы  по  специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее техническое профессиональное  образование и стаж  работы  по  специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

1.4. Начальник транспортного цеха непосредственно подчиняется директору предприятия.

1.5. Начальник транспортного цеха должен знать:

— Федеральный закон от 21.07.1997 №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;

— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в части нарушений в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, экологии);

— Постановление Правительства Российской Федерации от 30.07.2004 № 401 «О Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору»;

— Приказ Ростехнадзора от 29.01.2007 №37 (ред. от 06.12.2013) «О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (вместе с «Положением об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», «Положением об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору») (Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2007 №9133);

— Приказ Минтруда России от 24.07.2013 №328н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» (Зарегистрировано в Минюсте России 12.12.2013 №30593);

— Приказ Минэнерго России от 13.01.2003 №6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.01.2003 № 4145);

— Приказ Минэнерго России от 30.06.2003 №261 «Об утверждении Инструкции по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках»;

— Постановление Минтруда и социального развития РФ №28 от 12.05.2003г. «Об утверждении межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2003 № 4734);

— Приказ ФС по экологическому, технологическому и атомному надзору от 12.11.2013 №533 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.12.2013 №30992);

— Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве РАО «ЕЭС России». Приказ РАО «ЕЭС России» от 21.06.2007;

— Федеральный закон от 21.12.1994 №69-ФЗ «О пожарной безопасности»;

— Федеральный закон от 22.07.2008 №123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»;

— Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 №390 (ред. от 06.03.2015) «О противопожарном режиме» (вместе с «Правилами противопожарного режима в Российской Федерации»);

— Приказ МЧС РФ от 12.12.2007 №645 (ред. от 22.06.2010) «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.01.2008 №10938);

— Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ;

— ГОСТ Р 12.0.007-2009 ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию;

— Приказ Минтруда России от 28.03.2014 №155н (ред. от 17.06.2015) «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» (Зарегистрировано в Минюсте России 05.09.2014 №33990);

— Федеральный закон  от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

— Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

— Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 №14742);

— Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.04.2011 №20562);

— Приказ №302н от 12.04.2011г. Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении перечней вредных и (или) опасныхпроизводственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;

— Техническую документацию на  основное и вспомогательное оборудование установленное в котельных на участке;

— Приказы, распоряжения и другие внутренние локальные нормативные акты предприятия;

— Информационные письма и другие указания контролирующих государственных служб.

nachalnik

2. Должностные обязанности

Начальник транспортного цеха обязан:

2.1. Организовать технически правильную эксплуатацию, обслуживание и ремонт подвижного состава и других машин и механизмов транспортного цеха.

2.2. Обеспечить сохранность техники и ее комплектности.

2.3. Организовать бесперебойное обеспечения подвижного состава, машин и механизмов эксплуатационными материалами и запасными частями, осуществлять контроль за правильным приемом, хранением и отпуском.

2.4.  Организовать распределения автотранспорта между службами и отделами,    согласно их заявок, осуществлять контроля за  правильностью использования машин и механизмов.

2.5. Осуществлять  контроль за правильностью и полнотой заполнения первичных документов, являющихся основанием для начисления заработной платы (путевые листы, табеля учета использования рабочего времени).

2.6. Участвовать  в разработке  мероприятий  и осуществлять контроля за соблюдением  ПДД, БД при организации грузовых и пассажирских перевозок,   правил    охраны труда    и    пожарной безопасности. Инструктировать работников по соблюдению правил охраны труда и пожарной безопасности.

2.7. Участвовать в расследовании аварий  и  нарушений  правил  дорожного движения.

2.8. Участвовать  в регистрации  в ГИБДД     автотранспортной,  тракторной техники и механизмов.

2.9. Организовывать  работы  по   своевременному   обеспечению   потребностей транспортного цеха в гаражном и ремонтно-техническом оборудовании.

2.10. Планировать капитальный ремонт машин и механизмов, а так же участвовать в заключении договоров на их ремонт.

2.11. Содержать подъемные сооружения и оборудования, совместно используемые с ПС, в работоспособном состоянии.

2.12. Осуществлять периодические осмотры технического состояния подъемных сооружений, грузозахватных приспособлений и тары.

2.13. Требовать от руководителей структурных подразделений, служб и отделов своевременного представления заявок на использование автотранспорта;

 

3. Права

Начальник транспортного цеха имеет право:

3.1. Получать от структурных подразделений предприятия сведения, необходимые для обеспечения бесперебойной работы транспортного цеха.

3.2. Вносить руководству предприятия предложения    по    улучшению    работы транспортного цеха.

3.3. Требовать  соблюдения  правил   охраны   труда, пожарной безопасности, производственной   санитарии,   правил   дорожного   движения от работников транспортного цеха.

3.4. Привлекать к согласованию   материально-технической   документации, специалистов других отделов предприятия.

3.5. Требовать строго выполнения правил эксплуатации и технического обслуживания автотранспортной техники и механизмов, соблюдения технических условий при проведении ремонтных работ.

3.6. Принимать решения в пределах своей компетенции.

3.7. Принимать участие в установлении и корректировке процента премии работников транспортного цеха по результатам их работы за месяц.

3.8. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся деятельности своего цеха.

 

4. Ответственность

Начальник транспортного цеха несет ответственность за:

4.1. Несоблюдение приказов  и распоряжений директора предприятия по всем вопросам, входящих в его обязанности и компетенции.

4.2. Небрежное, халатное отношение к учету материальных ценностей.

4.3. Нарушение сроков представления установленной отчетности, порядка её оформления, а также внесения в отчеты и другие документы заведомо ложных сведений.

4.4. Нечеткое и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

4.5. Неправильное заполнение первичных документов, являющихся основанием для начисления заработной платы, списания ГСМ, запасных частей и других материальных ценностей.

 

5.  Взаимоотношения

При исполнении своих функциональных обязанностей Начальник транспортного цеха осуществляет следующие взаимоотношения:

5.1.     С директором:

Начальник транспортного цеха получает:

— распоряжения, указания;

— приказы, графики, информационные письма и т.п.

Начальник транспортного цеха передает:

— заявки на приобретение материалов на согласование;

— информацию о выполнении распоряжений, приказов, графиков и т.п. соответствующие профилю деятельности;

— информацию о нарушениях персоналом требований нормативных и правовых актов по охране труда, пожарной и промышленной безопасности;

— справки, служебные записки, отчеты и т.д.

 

5.2. С главным инженером:

Начальник транспортного цеха получает:

— распоряжения;

Начальник транспортного цеха передает:

— информацию о выполнении распоряжений;

 

5.3. Со специалистом по кадрам:

Начальник транспортного цеха получает:

— подписанные графики отпусков;

— внутренние локальные нормативные акты;

— информацию о работниках предприятия.

Начальник транспортного цеха передает:

— служебные записки на работников предприятия, вызванных на работу по производственной необходимости;

— больничные листы персонала;

— табель учета рабочего времени и т.д.

 

5.4. С отделом снабжения (далее – ОС)

Начальник транспортного цеха получает:

— материалы, инструмент, средства индивидуальной защиты со склада, согласно поданным заявкам.

Начальник транспортного цеха передает:

— заявки на необходимый материал, инструмент, средства индивидуальной защиты согласованные главным инженером.

 

5.5. С бухгалтерией

Начальник транспортного цеха получает:

— расчетные листки по заработной плате;

— материальный отчет.

Начальник транспортного цеха передает:

— акты на списание материальных ценностей;

— накладные на внутренне перемещение материала;

— другие документы по требованию.

 

5.6. Со службой охраны труда (далее – служба ОТ)

Начальник транспортного цеха получает:

— сведения о действующих и вновь вводимых нормативных правовых актах по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, оперативному и техническому обслуживанию и ремонту оборудования, работе с персоналом;

— нормативные правовые акты по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, оперативному и техническому обслуживанию и ремонту оборудования, работе с персоналом;

— информационные письма, оперативные указания и др. материалы  контролирующих государственных служб в области надежности, охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;

— руководящие документы (приказы, распоряжения…);

— норматив обеспечения персонала средствами индивидуальной защиты;

— предписания, мероприятия по устранению замечаний, выявленных в ходе проверки рабочих мест, работающих бригад;

— мероприятия по улучшению условий труда;

— графики проверки знаний руководителей;

— акты, графики, программы, перечни и т.п.;

— информацию о технологических нарушениях, авариях, пожарах травматизме;

— директивные документы, регламентирующие взаимоотношения по обеспечению безопасности труда.

Начальник транспортного цеха передает:

— отчеты по выполнению предписаний;

— отчеты о выполнении приказов, директивных документов и других мероприятий по повышению надежности работы оборудования, улучшению состояния охраны труда, пожарной и промышленной безопасности;

— акты, графики, программы, перечни и т.п.;

— информацию о проведении Дней ОТ и ПБ;

— программы улучшения условий и охраны труда подразделений;

— объяснительные по вопросам нарушения требований нормативных и правовых актов по охране труда промышленной и пожарной безопасности;

— объяснительные по несчастным случаям на производстве;

— объяснительные по технологическим нарушениям в работе оборудования.

 

5.7. Со всеми структурными подразделениями, службами и отделами предприятия начальник транспортного цеха взаимодействует в соответствии с их задачами.

Водитель автомобиля

Автор: , 26 Май 2016

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ВОДИТЕЛЯ АВТОМОБИЛЯ

 

1.            Общие положения.

1.1.         Настоящая должностная инструкция водителя автомобиля определяет должностные обязанности, права и ответственность лица, занимающего должность водителя автомобиля транспортного цеха (далее Водителя автомобиля).

1.2.         Водитель автомобиля назначается на должность, освобождается от должности приказом директора предприятия с представления начальника транспортного цеха.

1.3.         Должность водителя автомобиля может занимать лицо не моложе 18 лет, прошедшее медицинский осмотр, имеющее специальное профессиональное образование, водительское удостоверение, прошедшее инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний в установленном порядке.

1.4.         Водитель автомобиля должен знать:

—              назначение, устройство, принцип действия и работу агрегатов, механизмов и приборов обслуживаемых автомобилей категории «В», «С»;

—              правила дорожного движения и технической эксплуатации автомобилей;

—              правила внутреннего трудового распорядка;

—              правила перевозки грузов;

—              основы безопасности движения;

—              правила подачи автомобилей под погрузку-разгрузку;

—              причины, способы обнаружения и устранения неисправностей, возникших в процессе эксплуатации автомобиля;

—              порядок проведения технического обслуживания и правила хранения автомобилей в гаражах и на открытых стоянках;

—              правила эксплуатации аккумуляторных батарей и автомобильных шин;

—              правила обкатки новых автомобилей и после капитального ремонта;

—              влияние погодных условий на безопасность вождения автомобиля;

—              способы предотвращения дорожно-транспортных происшествий;

—              правила заполнения первичных документов по учету работы обслуживаемого автомобиля;

—              схему расположения объектов и маршрутов проезда к ним;

—              инструкцию по охране труда для водителя автомобиля;

—              требования охраны труда и пожарной безопасности для водителя  автомобиля.

voditel_avtomobilya

voditel_avtomobilya

2.            Должностные обязанности.

Водитель автомобиля обязан:

2.1.         проводить подготовительно-заключительные работы перед выездом на линию и по возвращении на предприятие (проверять наличие комплекта инструментов и приспособлений, необходимых для нормальной эксплуатации подвижного состава на линии и т.д.);

2.2.         проходить в установленном порядке медицинские осмотры;

2.3.         управлять движением автомобиля;

2.4.         получать у диспетчера информацию о местонахождении ближайших автозаправочных станций по пути следования, адреса и наименования пунктов погрузки и разгрузки, прогноз погоды и дорожную обстановку на обслуживаемых маршрутах;

2.5.         участвовать в погрузочно-разгрузочном процессе;

2.6.         осуществлять охрану груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении перевозок;

2.7.         осуществлять заправку автомобиля горюче-смазочными материалами;

2.8.         оформлять путевые документы на контрольно-техническом пункте;

2.9.         соблюдать график движения и режим рабочего времени и времени отдыха;

2.10.       осуществлять оперативную связь с диспетчером, руководителями структурных подразделений;

2.11.       устранять возникшие в течение работы на линии эксплуатационные неисправности автомобиля, а также проводить регулировочные работы в полевых условиях при отсутствии технической помощи, по согласованию с механиком;

2.12.       вызывать представителей страховых компаний и ГИБДД,  в случае дорожно-транспортных происшествий, сообщать о случившемся диспетчеру, начальнику РТЦ;

2.13.       проходить инструктажи по охране труда и пожарной безопасности;

2.14.       оказывать первую помощь пострадавшим, при несчастном случае согласно инструкции по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве;

2.15.       информировать диспетчера, механика об обнаруженных неполадках в работе автомобиля, возникновении аварийных ситуаций;

2.16.       использовать средства индивидуальной защиты при выполнении работ;

2.17.       соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности;

2.18.       соблюдать правила пользования и обеспечить сохранность средств пожаротушения в автомобиле;

2.19.       соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

 

3.            Права.

Водитель автомобиля имеет право:

3.1.         знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности;

3.2.         вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;

3.3.         сообщать диспетчеру, механику обо всех выявленных в процессе работы недостатках и вносить предложения по их устранению;

3.4.         взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его должностные обязанности;

3.5.         выносить на рассмотрение начальнику предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

 

4.            Ответственность.

Водитель автомобиля несет ответственность за:

4.1.         ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных трудовым законодательством РФ;

4.2.         нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия;

4.3.         правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;

4.4.         причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством;

4.5.         несоблюдение действующих на предприятии инструкций, приказов и распоряжений;

4.6.         невыполнение правил внутреннего распорядка,

4.7.         нарушение требований охраны труда и пожарной безопасности;

4.8.         невыполнение обязанностей, возложенных на него настоящей должностной инструкцией;

4.9.         необоснованную задержку выполнения распоряжений.

 

5.            Взаимоотношения.

Водитель автомобиля взаимодействует в процессе своей трудовой деятельности:

5.1.         С начальником или механиком:

Водитель получает от начальника, или механика:

—              распоряжения и указания;

—              инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения;

—              инструкции по охране труда и пожарной безопасности;

—              руководство по эксплуатации автомобиля;

—              техническую документацию на автомобиль;

—              средства индивидуальной защиты;

—              указания на особенности выполняемых работ;

—              инструменты необходимые для выполнения работ;

—              запасные части  и горюче-смазочные материалы для ремонта автомобиля.

Водитель передает начальнику, или механику:

—              отчет о выполнении указаний, распоряжений;

—              заявления на предоставление отпуска;

—              информацию о техническом состоянии автомобиля;

—              предоставляет для проверки удостоверения;

—              предложения о поощрении персонала отличившегося при выполнении работ.

 

5.2.         С диспетчером транспортного цеха:

Водитель получает от диспетчера:

—              задание на маршрут движения, согласно принятой заявке на выделение автотранспорта от руководителей структурных подразделений;

—              путевые листы и иные документы.

Водитель предоставляет диспетчеру:

—              водительское удостоверение;

—              путевые листы и иные документы, свидетельствующие о выполнении работы;

—              отчет об окончании работ.

Директор

Автор: , 25 Май 2016

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ДИРЕКТОРА

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора предприятия.

1.2. Директор предприятия относится к категории руководителей.

1.3. Директор предприятия назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующем трудовым законодательством порядке.

1.4. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующих профилю предприятия отраслях не менее 3-х лет.

1.5. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:

— законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;

— уставом предприятия;

— правилами внутреннего трудового распорядка,

— нормативными и правовыми актами в области трудового законодательства и охрана труда;

— должностной инструкцией директора;

— постановлениями, распоряжениями, приказами, другими руководящими и нормативными документами, касающимися производственно-хозяйственной деятельности  предприятия;

1.6.  Директор предприятия должен знать:

— законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность теплоэнергетического предприятия, постановления региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и теплоэнергетической отрасли;

— методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;

— профиль, специализацию и особенности структуры  предприятия;

— перспективы технического, социального и экономического развития теплоэнергетической отрасли и предприятия в целом;

— производственные мощности предприятия;

— кадровые и трудовые ресурсы  предприятия;

— назначение, конструктивные особенности, технико-эксплуатационные данные;

— налоговое и трудовое  законодательство;

— законодательство в области охрана труда и пожарная безопасность, а так же в областях отрасли предприятия;

— рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;

— порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

— конъюнктуру рынка сбыта и производства;

— научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;

— управление финансами и экономикой предприятия;

— организацию производства и труда;

— порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

direktor

 2. Должностные обязанности 

Директор предприятия:

— руководит, в соответствии с действующим законодательством, производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;

— организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений (служб, цехов, участков и производственных единиц), направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объема работ (услуг) и увеличение прибыли, а так же качества предоставления услуг;

— обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов);

— организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях повышения технического уровня и качества работ (услуг), экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;

— принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды;

— обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;

— совместно с трудовым коллективом обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия;

— решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – главному инженеру;

— обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности;

— принимать участие в коммерческих и некоммерческих организациях, быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью, когда эта деятельность способствует оптимизации деятельности и инфраструктуры унитарного предприятия, учитывает общественный интерес;

— защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

 

3. Права

Директор предприятия имеет право:

— без доверенности действовать от имени предприятия;

— представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления;

— распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами;

— открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета;

— заключать трудовые договоры (контракты);

— принимать решения по представлениям:

а) о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и дисциплинарной ответственности;

б) о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.

— выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок.

— в пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

— представлять к найму и управлению, взысканию и поощрению работников предприятия;

— представлять на утверждение собственнику штатное расписание.

 

4. Ответственность

Директор предприятия несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.4. Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.

Организация безопасного проведения огневых работ

Автор: , 10 Май 2016

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ БЕЗОПАСНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ОГНЕВЫХ РАБОТ

 

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ

1.1. Инструкция по организации безопасного проведения огневых работ разработана в соответствии с требованиями Федерального закона №123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» от 22 июля 2008 г., Правил противопожарного режима в РФ (утв. Постановлением Правительства РФ 25.04.2012 г. №390), других нормативных и правовых актов в области пожарной безопасности и устанавливает основные требования по организации безопасного проведения огневых работ на временных местах и является обязательной для исполнения всеми работниками организации, выполняющими огневые работы на объектах организации.

1.2. К огневым работам относятся производственные операции, которые связаны с применением открытого огня, искрообразованием и (или) нагреванием до температуры, способной вызвать воспламенение материалов и конструкций (электросварка, газосварка, бензо-керосинорезка, паяльные работы, механическая обработка металла с образованием искр и т.п.).

1.3. Огневые работы на объектах допускается в исключительных случаях, когда эти работы невозможно проводить в специально отведенных для этой цели постоянных местах (на сварочных постах).

1.4. К проведению огневых работ допускаются лица (электросварщик, газосварщик, газорезчик, бензорезчик, паяльщик и др.), прошедшие специальную подготовку, обучение, проверку знаний и имеющие квалификационные удостоверения и удостоверения о прохождении пожарно-технического минимума.

1.5. Огневые работы подразделяются на два этапа: подготовительный и основной, т.е. непосредственного проведения огневых работ.

1.6. На проведение огневых работ (огневой разогрев битума, газо- и электросварочные работы, газо- и электрорезательные работы, бензино- и керосинорезательные работы, паяльные работы, резка металла механизированным инструментом) на временных местах лицом, ответственным за обеспечение пожарной безопасности, оформляется наряд-допуск на выполнение огневых работ по прилагаемой форме и утверждается главным инженером или директором предприятия.

Ответственность за оформление наряда-допуска (разрешения) на проведение огневых работ в зданиях и на территории предприятия несут должностные лица, ответственные за обеспечение пожарной безопасности, в ведении которых находятся эти задания.

ognevye_raboty

2. РАЗРЕШЕНИЕ НА ПРОВЕДЕНИЕ ОГНЕВЫХ РАБОТ

2.1. На проведение огневых работ, в том числе и аварийных случаях, должен быть письменно оформлен наряд-допуск.

2.2. Назначается ответственное лицо за подготовку и проведение огневых работ, а также определяется объем и содержание подготовительных работ, последовательность их выполнения, меры безопасности при проведении огневых работ, порядок контроля воздушной среды и средств защиты.

2.3. Наряд-допуск оформляется в 2-х экземплярах и передается лицам, ответственным за подготовку и проведение огневых работ, для выполнения мероприятий, указанных в нем.

2.4. Состав бригады исполнителей огневых работ и отметка о прохождении инструктажа заносятся в п.4 наряда-допуска.

2.5. Руководитель структурного подразделения, где проводятся огневые работы, заполняет пп. 1, 2, 3, 5, 6, наряда-допуска и ставит подпись в соответствующей графе п. 7.

2.6. Наряд-допуск, при необходимости согласовывается со смежными службами и цехами п.7.

2.7. Один экземпляр наряда-допуска остается у лица, ответственного за проведение огневых работ, другой – передается руководителю структурного подразделения, где проводятся огневые работы, о чем делается запись в журнале учета работ по наряд-допускам и распоряжениям.

2.8. Исполнители могут приступить к выполнению огневых работ только с разрешения лица, ответственного за проведение огневых работ.

2.9. Наряд-допуск оформляется на все виды огневых работ. Если эти работы не закончены в установленный срок, то наряд-допуск может быть продлен руководителем структурного подразделения, где проводится огневые работы.

2.10. На проведение огневых работ в организации должна быть разработана инструкция по организации безопасного проведения огневых работ.

 

3. ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ

3.1. При проведении огневых работ необходимо:

3.1.1. Перед проведением огневых работ провентилировать помещения, в которых возможно скопление паров легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, а также горючих газов;

3.1.2. Обеспечить место проведения огневых работ огнетушителем и другими необходимыми первичными средствами пожаротушения;

3.1.3. Плотно закрыть все двери, соединяющие помещения, в которых проводятся огневые работы, с другими помещениями, в том числе двери тамбур-шлюзов, открыть окна;

3.1.4. Осуществлять контроль за состоянием парогазовоздушной среды в технологическом оборудовании, на котором проводятся огневые работы, и в опасной зоне;

3.1.5. Прекратить огневые работы в случае повышения содержания горючих веществ или снижения концентрации флегматизатора в опасной зоне или технологическом оборудовании до значений предельно допустимых взрывобезопасных концентраций паров (газов).

3.2. При проведении огневых работ ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

3.2.1. Приступать к работе, если аппаратура неисправна;

3.2.2. Производить огневые работы на свежеокрашенных горючими красками (лаками) поверхностях, конструкциях и изделиях;

3.2.3. Хранить в сварочных кабинах одежду, ЛВЖ, ГЖ и другие горючие материалы и вещества;

3.2.4. Допускать соприкосновение электрических кабелей с баллонами со сжатыми, сжиженными и растворенными газами;

3.2.5. Допускать к самостоятельной работе учеников, а также работников, не имеющих квалификационных удостоверений;

3.2.6. Использовать одежду и рукавицы со следами масел, жиров, бензина, керосина и других горючих жидкостей;

3.2.7. Производить работы на аппаратах и коммуникациях, заполненных горючими и токсичными веществами, а также находящихся под электрическим напряжением;

3.2.8. Проводить огневые работы одновременно с устройством гидроизоляции и пароизоляции на кровле, монтажом панелей с горючими и трудногорючими утеплителями, наклейкой покрытий полов и отделкой помещений с применением горючих лаков, клеев, мастик и других горючих материалов;

3.2.9. Проводить огневые работы на элементах зданий, выполненных из легких металлических конструкций с горючими и трудногорючими утеплителями.

3.3. Способы очистки помещений, оборудования и коммуникаций, в которых планируются огневые работы, не должны приводить к образованию взрывоопасных паро- и пылевоздушных смесей и появлению источников зажигания.

3.4. В целях исключения попадания раскаленных частиц металла в смежные помещения, соседние этажи все смотровые, технологические и другие люки, вентиляционные, монтажные и другие проемы в перекрытиях, стенах и перегородках помещений, где проводятся огневые работы, должны быть закрыты негорючими материалами.
Место проведения огневых работ должно быть очищено от горючих материалов и веществ в радиусе не менее, указанном в таблице:

Высота точки сварки над уровнем пола или прилегающей территории, метров 0 2 3 4 6 8 10 > 10
Минимальный радиус зоны очистки территории от горючих материалов, метров 5 8 9 10 11 12 13 14

3.5. Место проведения сварочных и резательных работ в здании или помещениях, в конструкциях которых использованы горючие материалы, должно быть ограждено сплошной перегородкой из негорючего материала. Перегородка должна быть высотой не менее 1,8 м, а зазор между перегородкой и полом – не более 5 см. Для предотвращения разлета раскаленных частиц, указанный зазор должен быть огражден сеткой из негорючего материала с размером ячеек не более 1 х 1 мм.

3.6. В помещениях, где выполняются огневые работы, все двери, соединяющие указанные помещения с другими помещениями, должны быть плотно закрыты. Окна в зависимости от времени года, температуры в помещении, продолжительности, объема и степени опасности огневых работ, должны быть по возможности, открыты.

3.7. Автоматическая установка пожаротушения, расположенная в помещении, где выполняются огневые работы или в соседних помещениях, должна быть переведена на время работ в ручной режим пуска.

 

4. ПРОВЕДЕНИЕ ОГНЕВЫХ РАБОТ

4.1. Для проведения огневых работ назначается ответственное лицо из числа знающих правила безопасного ведения огневых работ на объектах, прошедшее обучение пожарно-техническому минимуму.

4.2. Огневые работы разрешается начинать при отсутствии взрывоопасных и взрывопожарных веществ в воздушной среде.

4.3. Во время проведения огневых работ должны быть приняты меры, исключающие возможность выделения в воздушную среду взрывоопасных, взрывопожарных и пожарных веществ.

4.4. Перед началом огневых работ лицом, ответственным за проведение огневых работ, с исполнителями проводится инструктаж по соблюдению мер безопасности при выполнении огневых работ на данном объекте. Проведение инструктажа фиксируется в наряде-допуске подписями исполнителей.

4.5. Огневые работы должны быть немедленно прекращены при обнаружении отступлений от требований настоящей инструкции, несоблюдении мер безопасности, предусмотренных нарядом-допуском, а также при возникновении опасной ситуации.

4.6. При перерывах в работе, а также в конце рабочей смены сварочная аппаратура должна отключаться (в том числе от электросети), шланги должны быть отсоединены и освобождены от горючих жидкостей и газов, а в паяльных лампах давление должно быть полностью стравлено.

4.7. По окончании работ сварочная аппаратура и оборудование должны быть убраны из помещений в специально отведенные помещения (места).

 

5. ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИСПОЛНИТЕЛЕЙ ОГНЕВЫХ РАБОТ.

5.1. Руководитель структурного подразделения, где проводится, огневые работы обязан:
— разработать мероприятия по безопасному проведению огневых работ и обеспечить их выполнение;
— перед началом огневых работ проверить выполнение разработанных мероприятий, предусмотренных нарядом-допуском;
— в период проведения огневых работ обеспечить контроль за соблюдением требований Инструкции по организации безопасного проведения огневых работ и Правил противопожарного режима в РФ;
— обеспечить согласование наряда-допуска на проведение огневых работ с отделом охраны труда, а так же с другими службами предприятия при необходимости;

5.2. Лицо, ответственное за проведение огневых работ, обязано:
— организовать выполнение мероприятий по безопасному проведению огневых работ;
— провести инструктаж исполнителям огневых работ;
— проверить наличие квалификационных удостоверений у исполнителей огневых работ, исправность и комплектность инструмента и средств их выполнения, а также наличие и соответствие спецодежды, спецобуви и защитных щитков условиям проведения работ;
— обеспечить место проведения огневых работ огнетушителем, или другими первичными средствами пожаротушения;
— находится на месте огневых работ, контролировать работу исполнителей;
— при возобновлении огневых работ после перерыва проверить состояние места их проведения и оборудования;
— после окончании огневых работ проверить место их проведения на отсутствие возможных источников возникновения огня.

5.3. Исполнители огневых работ обязаны:
— соблюдать требования Инструкции по организации безопасного проведения огневых работ;
— иметь при себе квалификационное удостоверение;
— получить инструктаж по безопасному проведению огневых работ и расписаться о его получении в наряде-допуске;
— ознакомиться с объемом работ непосредственно на месте проведения огневых работ;
— приступить к огневым работам только по указанию лица, ответственного за проведение огневых работ;
— выполнять только ту работу, которая указана в наряде-допуске;
— уметь пользоваться средствами защиты и при необходимости своевременно их применять;
— уметь пользоваться средствами пожаротушения и в случае пожара немедленно принять меры к вызову пожарной охраны и приступить к ликвидации загорания;
— соблюдать меры безопасности, предусмотренные нарядом-допуском;
— пользоваться, во время работы, исправным инструментом;
— работать в специальной одежде и специальной обуви;
— тщательно осмотреть место проведения огневых работ, после их окончания и устранить выявленные нарушения, которые могут привести к возникновению пожара, травмам или авариям;
— прекратить огневые работы при возникновении опасной ситуации.

5.4. Лицо, утвердившее наряд-допуск на проведение огневых работ, руководитель структурного подразделения, где выполняются огневые работы, ответственные за подготовку и проведение огневых работ, исполнители несут ответственность за невыполнение возложенных на них обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

О проведении испытаний тепловых сетей

Автор: , 29 Апр 2016

ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ ИСПЫТАНИЙ ТЕПЛОВЫХ СЕТЕЙ

На основании требований «Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок», в целях повышения эффективности обслуживания и ремонта тепловых сетей

teplovye_seti

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ответственным лицам за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок (тепловых сетей):  начальнику участка тепловых сетей Иванову И.А.:

1.1. В процессе эксплуатации все тепловые сети подвергать испытаниям на прочность и плотность для выявления дефектов не позже, чем через две недели после окончания отопительного сезона.

1.2. Испытания на прочность и плотность проводить в порядке, установленном разделом 6 «Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок». О результатах испытаний трубопроводов на прочность и плотность составлять акт по прилагаемой форме (приложение №2).

1.3. Помимо испытаний на прочность и плотность проводить испытания тепловых сетей на максимальную температуру теплоносителя и на определение тепловых и гидравлических потерь 1 раз в 5 лет. Все испытания тепловых сетей выполнять раздельно и в соответствии с действующими методическими указаниями.

1.4. Трубопроводы тепловых сетей до пуска их в эксплуатацию после монтажа, капитального или текущего ремонта с заменой участков трубопроводов подвергать очистке (промывке), опрессовке. О проведении очистки (промывки) и опрессовки трубопроводов составлять акт по прилагаемой форме (приложение №1 и 2).

1.5. Заполнение трубопроводов тепловых сетей, их промывку, дезинфекцию, продувку и другие операции по пуску водяных тепловых сетей, а также любые испытания тепловых сетей или их отдельных элементов и конструкций, выполнять по программе, утвержденной главным техническим руководителем и согласованной с источником теплоты.

1.6. После окончания проведения всех указанных в п. 1. работ предоставлять заполненные и подписанные копии актов по формам приложений №1 и №2 в оперативно-диспетчерскую службу (ОДС) не позднее следующего вторника каждой недели.

2. Начальнику ОДС Кошмарову С.С. организовать сбор и хранение копий предоставленных актов, а так же ведение электронного журнала учета выполненных работ на тепловых сетях.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на главного инженера Здорового А.А.

Приложения:

1) Акт проведения гидравлических испытаний

2) Акт проведения промывки

Директор                                                           Воевода В.В.

Техносферная безопасность

Автор: , 29 Апр 2016

ОБУЧЕНИЕ ПО КУРСУ

УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА. ТЕХНОСФЕРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ.

 

С 1 июля 2016 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российский Федерации (ТК РФ) в части порядка применения работодателями профессиональных стандартов.

Так вводится в действие статья 195.3. ТК РФ, в соответствии с которой профессиональные стандарты являются обязательными для применения в части установления требований к квалификации персонала. Требования к квалификации руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, установлены разделом Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 №559н. Профессиональный стандарт «Специалист в области охрана труда» утвержден приказом Минтруда России от 04.08.2014 №524н.

Если до момента принятия Федерального закона от 02.05.2015 №122-ФЗ в профессиональной среде возникали вопросы об обязательности применения работодателями профессиональных стандартов, то с 01.07.2016 профессиональные стандарты принимают обязательный характер в отношении всех категорий работников, требования к квалификации которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, в том числе для работников, осуществляющих трудовую деятельность в области охраны труда.

Так, в соответствии с положениями вышеуказанных нормативно-правовых актов, — руководители служб охраны труда и специалисты по охране труда должны иметь высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки, либо иное высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда.

bezopasnost

ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ

Приказом Минздравсоцразвития России № 559н от 17 мая 2012 года, утверждены новые квалификационные требования к должностям руководителей, специалистов и служащих в области охраны труда, вступившие в силу с 1 июля 2013 года, они касаются специалистов, которые отвечают за охрану труда в организации, либо на предприятии.

Приказ Министерства труда России №524н от 4 августа 2014 года Профессиональный стандарт Специалист в области охраны труда.
Вышеуказанные поправки определяют конкретные требования к уровню квалификации специалиста по охране труда, а должность инженера по охране труда исключена из тарифно-квалификационного справочника.

Таким образом, для выполнения требований статьи 217 и 195.3 (с 1.06.2016) Трудового кодекса работодателю необходимо обеспечить должный образовательный уровень сотрудника, занимающего должность специалиста по охране труда, или лица, выполняющего его функции.