14 февраля 2022 
sngsneg 
ПРИКАЗ МИНТРУДА ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УЧЕТУ МИКРОТРАВМ
Начиная с 01.03.2022г. работодатели обязаны будут вести учет микроповреждений работников и расследовать их. Эта обязанность отражена в статье 226 новой редакции Трудового кодекса РФ в которую вносит изменения ФЗ №311-ФЗ от 02.07.2021 О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.
В целях оказания содействия работодателям в исполнении требований статей 214, 216, 226 раздела X Трудового кодекса РФ Приказом Минтруда от 15.09.2021г. №632н утверждены «Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников».
Согласно настоящих Рекомендаций учет микроповреждений (микротравм) работников рекомендуется осуществлять посредством сбора и регистрации информации о микроповреждениях (микротравмах).
Учет микроповреждений (микротравм) работников позволит работодателю повысить эффективность в проведении системных мероприятий по управлению профессиональными рисками, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков, обеспечении улучшения условий и охраны труда.
Учет микроповреждений (микротравм) работников осуществляется работодателем самостоятельно исходя из специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучших практик, принятых на себя обязательств.
Настоящий Приказ в формате .doc нам любезно предоставлены блог-инженера.рф, ссылка для скачивания в конце статьи.
В целях рассмотрения и учета причин и обстоятельств, которые привели к возникновению микротравм работников, а так же предупреждения производственного травматизма, работодателю рекомендуется:
- утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности;
- организовать ознакомление должностных лиц с порядком учета микротравм работников;
- организовать информирование работников о действиях при получении микротравмы;
- организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микротравмам работников, и фиксацию результатов рассмотрения в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравмы работника;
- обеспечить доступность бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе;
- организовать регистрацию происшедших микротравм в Журнале учета микротравм работников;
- установить место и сроки хранения Справки и Журнала (рекомендованный срок хранения Справки и Журнала составляет не менее года).
Составление Справки и ведение Журнала может осуществляться в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа в соответствии с законодательством РФ, позволяющего идентифицировать личность работника, составившего Справку и осуществляющего ведение Журнала.
СКАЧАТЬ:
Категория: