Психолог | Должностная инструкция

Автор: , 09 Июл 2016

охрана труда

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ПСИХОЛОГА

1. Общие положения

1.1. Психолог относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора организации.

1.2. На должность психолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование. В зависимости от стажа работы психологу могут быть присвоены следующие категории:

— психолог I категории — назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 2 лет;

— психолог II категории — высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее одного года;

— психолог — высшее профессиональное (психологическое) образование, без предъявления требований к стажу работы.

1.3. В своей работе психолог подчиняется директору организации.

1.4. На время отсутствия психолога (отпуск, болезнь, командировка и т.п.) его обязанности выполняет лицо, назначенное приказом директора, в установленном законодательством порядке.

1.5. Психолог должен знать:

— нормативные правовые акты, другие руководящие и методические документы, относящиеся к вопросам практической психологии;

— психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию;

— методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности сотрудников;

— технические средства, применяемые при изучении условий труда;

— передовой отечественный и зарубежный опыт работы психологов в организациях;

— основы технологии производства;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— основы трудового законодательства Российской Федерации;

— правила и нормы охрана труда, производственная санитария и пожарная безопасность;

— нормативные документы по вопросам выполняемой работы;

— методические материалы, касающиеся соответствующих вопросов;

— устав организации;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— приказы и распоряжения директора организации;

— должностную инструкцию психолога.

consultation-psihologa

consultation-psihologa


2. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций психолог обязан:

2.1. Изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.

2.2. Выполнять работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих.

2.3. Проводить совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом.

2.4. Совместно с социологом и другими специалистами участвовать в определении задач социального развития.

2.5. Участвовать в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих.

2.6. Анализировать трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы.

2.7. Осуществлять выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определять пути устранения причин, их вызывающих.

2.8. Разрабатывать профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, давать рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.

2.9. Участвовать в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов.

2.10. Подготавливать рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществлять контроль за их выполнением.

3.11. Анализировать причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывать предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.

2.12. Принимать участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рационализации рабочих мест) с учетом психологических факторов и эргономических требований.

2.13. Консультировать руководителей организации по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.

2.14. Выполнять отдельные служебные поручения директора организации.

 

3. Права

Психолог имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя организации).

3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

 

4. Ответственность

Психолог несет ответственность:

4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией психолога, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

About the author

Комментарии

Ваш отзыв

Обратите внимание: Комментарии модерируются, и это может вызвать задержку их публикации. Отправлять комментарий заново не требуется.


Партнерская программа 40%!