25 июля 2019 
sngsneg 
ПЯТЬ ВАЖНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ
Ряд важных изменений по охране труда произойдет в Трудовом кодексе.
Министерством труда подготовлен проект поправок в раздел X Трудового кодекса РФ. Поправки предлагают ввести уже во второй половине 2019 г.
Расскажем Вам о пяти самых важных изменениях. Итак:
Изменение 1. Новые обязанности работодателя.
Работодатель теперь будет обязан:
- выполнять представления профсоюзов о нарушениях трудового законодательства, устранять нарушения и сообщать об этом профсоюзу;
- сообщать в государственную инспекцию труда (далее ГИТ) о мерах, которые принял работодатель по представлению ГИТ;
отстранять сотрудников от работы, если они не применяют обязательные СИЗ; - выполнять комплекс профилактических мероприятий, которые утверждены Министерством труда;
- проводить мероприятия по подготовке к ликвидации опасностей и минимизации их последствий;
- применять средства коллективной защиты работников;
снижать риски травмирования и профессиональных заболеваний.
Изменение 2. Запрет на работу в опасных условиях.
Если по результатам специальной оценки условий труда (далее СОУТ) работу признают опасной — 4-й класс условий труда, то приостановят деятельность работодателя.
Для возобновления работы организации, руководитель обязан будет:
- утвердить план по устранению причин опасного класса условий труда на рабочем месте;
- провести внеплановую СОУТ или оценку уровня профессионального риска.
Под запрет не попадут работодатели, которых определит Правительство Российской Федерации. В настоящее время работникам разрешено работать в опасных условиях труда, если работодатель предоставляет им положенные по закону компенсации. Предполагается, что запрет на работу в опасных условиях труда, введут с 01.01.2020 г.
Изменение 3. Ограничения применения вредных и опасных веществ.
Запретят применять вредные и опасные вещества, если они не прошли токсикологическую, санитарно-гигиеническую, медико-биологическую оценку. При работе с такими веществами нужно разработать следующие мероприятия:
- по замене веществ на наименее вредные и опасные;
- по исключению контакта человека с вредными и опасными веществами;
- по применению наилучших доступных технологий производства.
Изменение 4. Новые требования к специалисту по охране труда.
Должность специалиста по охране труда необходимо вводить при численности работников от 100 человек и более. Если численность сотрудников до 100 человек — функции специалиста по охране труда может выполнять сам предприниматель или работник по гражданско-правовому договору.
Специалист по охране труда должен соответствовать профессиональному стандарту с подтверждением независимой оценки квалификации. Предполагается, что требования по независимой оценки квалификации специалиста по охране труда введут с 01.01.2021 г.
Изменение 5. Новый порядок расследования несчастных случаев.
Повреждения здоровья работников разделят на:
- несчастные случаи;
- профессиональные заболевания;
- микротравмы (введены впервые).
Работодатель обязан будет вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам. Учет таких случаев необходимо будет вести внутри организации.
Другие изменения.
По проекту изменений раздела X Трудового кодекса РФ:
- облегчат увольнение работников, которые грубо нарушили охрану труда (факт нарушения сможет установить не только комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда, но и иные представители работодателя);
- запретят штрафовать работодателя, если он не причинил вред работникам;
- узаконят процедуру самоконтроля;
- введут единые типовые нормы выдачи СИЗ.
СКАЧАТЬ ТЕКСТ: Izmeneniya-po-ohrane-truda-2019
Категория: