Сверхурочная работа

Автор: , 18 Дек 2015

охрана труда

Сверхурочная работа

Приказ о порядке привлечения работников

к сверхурочным работам

 

В целях соблюдения трудового законодательства, при необходимости привлечения работников к работе, выполняемой по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в соответствии с требованиями «Трудового кодекса Российской Федерации»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.           Привлекать работников к сверхурочной работе, с их письменного согласия, в следующих случаях:

1.1         при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть выполнена в течение основного рабочего времени, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества предприятия либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

1.2         при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

1.3         при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

2.           Привлекать работников к сверхурочной работе, без их согласия, в следующих случаях:

2.1         При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2.2         При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

2.3         При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

3.           В других случаях, привлечение к сверхурочной работе, допускать с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.           Привлекать работников к сверхурочным работам разрешается в исключительных случаях. Обоснованием для привлечения работников к сверхурочным работам является служебная записка начальника структурного подразделения, который будет нести личную ответственность за качество, эффективность и сроки проведения работ. В служебной записке необходимо указать наименования работы, дату и время ее проведения, а так же ФИО и должности привлекаемых работников.

5.           Не допускать привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6.           Привлекать к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

7.           Установить, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. У водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов. Исключение составляют случаи, когда необходимо закончить рейс или не явился сменщик (п. 23 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России» от 20.08.2004 №15).

8.           Руководителям структурных подразделений обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника структурного подразделения, под личную ответственность.

9.           Привлечение работников к сверхурочным работам и оплату сверхурочных работ оформлять приказом по предприятию, с соблюдением необходимых условий согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

10.        Руководителям структурных подразделений ознакомить весь подчиненный персонал с настоящим приказом под роспись.

11.         Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

About the author

Комментарии

Ваш отзыв

Обратите внимание: Комментарии модерируются, и это может вызвать задержку их публикации. Отправлять комментарий заново не требуется.


Партнерская программа 40%!