Положение об оплате труда

Автор: , 27 Июл 2016

охрана труда

УТВЕРЖДЕНО:

Приказом директора №157 от 01.08.2016г.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим Законодательством РФ и Уставом предприятия. Вводится с целью организации единой системы оплаты труда и премирования работников, повышения материальной заинтересованности работников в высоких результатах труда, ответственности за выполнение должностных обязанностей, осуществление скоординированной политики в вопросах оплаты труда в рамках предприятия, а также в целях социальной защищенности работников.

1.2. В основу настоящего Положения об оплате труда положены требования Трудового Кодекса РФ.

1.3. Положение об оплате труда устанавливает порядок оплаты и премирования работников (списочного и не списочного состава) с учетом результатов их труда и достигнутых результатов финансово-хозяйственной деятельности как предприятия в целом, так и его структурных подразделений.

1.4. Положение об оплате труда обеспечивает:

1.4.1. дифференциацию оплаты труда работников с учетом особенностей каждого структурного подразделения (цеха, службы, отдела и т.п.);

1.4.2. оптимальное соотношение в оплате труда работников по сложности и ответственности выполняемых работ;

1.4.3. соответствие наименования должностей и профессий единой системе классификации;

1.4.4. создание системы премирования, соответствующей стратегии предприятия, позволяющей контролировать и адекватно оценивать вклад сотрудников в выполнение поставленных задач;

1.4.5. эффективное использование кадрового потенциала предприятия;

1.4.6. соответствие премиальных выплат результатам финансово-экономической деятельности.

Oplata-truda

Oplata-truda

2. Фонд оплаты труда предприятия

2.1. Основными направлениями использования фонда оплаты труда являются:

2.1.1. выплата основной зарплаты, согласно разделу 4, — оплата труда работников;

2.1.2. ежемесячное премирование по результатам работы за месяц;

2.1.3. выплата доплат и стимулирующих надбавок;

2.1.4. оплата очередных отпусков.

2.2. Основная заработная плата является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником закрепленных за ним должностных обязанностей, уровень его квалификации, специализацию и выплачивается ежемесячно в полном объеме.

 

3. Планирование фонда оплаты труда

3.1. Планирование фонда оплаты труда осуществляется поквартально с помесячной разбивкой. Плановый фонд оплаты труда включает в себя оплату по тарифам и окладам работников,  премирование, согласно положению об оплате труда. Перерасход планового фонда оплаты труда  не допускается.

 

4. Оплата труда работников

4.1. Оплата труда работников осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.

4.2. Настоящее Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Предприятием на основании заключенных трудовых договоров как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.

4.3. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Предприятия с учетом специфики организации труда и его оплаты в Предприятии.

4.4. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного предприятием с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе работодателя, при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. 74. Трудового кодекса РФ.

4.5. Основой заработной платы являются:

4.5.1. для аппарата управления – месячные оклады, установленные штатным расписанием и утвержденные директором, размер окладов повышается пропорционально изменению тарифных ставок и окладов работников, занятых в производственной деятельности.

4.5.2. для рабочих — часовые тарифные ставки или оклады, рассчитанные в соответствии с Единой тарифной сеткой, установленные штатным расписанием и утвержденные директором предприятия.

4.6. Межразрядная сетка (Приложение № 1) использована в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда, утвержденной Приказом Госстроя России от 31 марта 1999 года №81.

4.7. Основой дифференциации тарифных ставок и должностных окладов является минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего  первого разряда основной специальности при работе в нормальных условиях, при условии полной отработки нормы рабочего времени.

4.8. Минимальный размер месячной тарифной ставки:

4.8.1. для ремонтного персонала — слесаря 1 разряда, устанавливается в размере 8114  рублей 00 копеек;

4.8.2. для эксплуатационного персонала – оператора котельной 1 разряда, размер устанавливается в размере 7056 рублей 00 копеек.

4.9. По окончании каждого квартала возможна индексация  минимальной месячной тарифной ставки на величину фактического роста потребительских цен в Российской  Федерации, при наличии средств.

4.10. Разряды рабочим устанавливаются по профессиям в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и сложностью выполняемых работ.

4.11. Оплата труда рабочих автотранспорта рассчитываются в соответствии с Приложением № 2.

4.12. Порядок, условия оплаты труда и материального стимулирования директора предприятия, а также главного инженера, заместителя директора по экономике и финансам, главного бухгалтера определяются трудовыми договорами.

4.13. Учет фактически отработанного времени работниками Работодатель ведет в электронном табеле учета использования рабочего времени.

4.14. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

4.14.1. оплата за первую половину месяца (50% тарифной ставки  (должностного оклада) Работника) – 25 числа расчетного месяца;

4.14.2. окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным.

4.15. Заработная плата перечисляется работнику на счет в банке, в котором у работника открыт этот счет.

4.16. При необходимости выплата заработной платы работнику может осуществляться в кассе.

4.17. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, локальными нормативными актами организации или по заявлению работника.

4.18. Работодатель осуществляет удержания из заработной платы в следующих случаях:

4.18.1. возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4.18.2. погашения неизрасходованного и своевременно не возвращено аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

4.18.3. возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок либо в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

4.18.4. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;

4.18.5. удержания для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы);

4.18.6. удержания для погашения задолженности перед третьими лицами (алименты на несовершеннолетних детей, выплаты по исполнительным листам возмещения вреда здоровью другого лица или вреда лицам, понесшим ущерб и др.).

4.19. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику, кроме удержаний по заявлению работников.

4.20. В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

4.21. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральными законами не обращается взыскание.

4.22. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую сумму.

4.23. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов.

4.24. При невыполнении работником должностных обязанностей по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

 

5. Оплата труда работников не списочного состава

5.1. Для выполнения необходимых работ и в связи с отсутствием данных специалистов на предприятии, с работниками могут заключаться договора подряда.

5.2. Договор подряда на выполнение разовых работ заключается по единой форме, принятой на предприятии.

5.3. Размер оплаты труда по договору подряда определяется по соглашению сторон и может отличаться от оплаты труда списочного состава.

5.4. Источником средств на оплату труда работников не списочного состава является фонд оплаты труда предприятия.

5.5. По окончании работ по договору подряда оформляется акт приема-сдачи выполненных работ. На основании акта, утвержденного директором предприятия и подписанного руководителем подразделения, для которого выполнялись эти работы, производится оплата работ по данному договору.

 

6. Доплаты и надбавки

На предприятии действует следующая система доплат:

6.1. Доплата за совмещение профессии (должности). (ТКРФ ст. 151, НК п. 3. ст. 255)

Доплата за совмещение профессии (должности) производится только в случае, если в  штатном расписании предусмотрена данная профессия (должность) и она вакантна. Совмещение означает, что работник выполняет, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности). Срок отсутствия замещаемого работника (руководителя, специалиста, служащего) должен быть не менее 7 дней.

6.2. Доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника.

За выполнение, наряду со своей работой, обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, командировка, и пр.) без освобождения от своей основной работы производится доплата за выполнение дополнительного объёма работ по рабочим местам, не имеющим подмены, предусмотренной штатным расписанием. Размер доплаты устанавливается до 50% тарифной ставки (оклада) от основного оклада работника или от разницы окладов замещаемого работника и замещающего работника за фактически отработанные дни.

Доплата устанавливается приказом директора предприятия.

Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

Ступенчатое замещение не допускается.

6.3. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

Компенсации за работу во вредных условиях труда производится в соответствии с принятыми компенсациями за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на предприятии, на основании проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах (Приложение № 6).

6.4. Доплата к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство. (НКРФ  п. 2. ст. 255)

Персональная доплата устанавливается приказом директора отдельным работникам за высокий профессионализм на основании служебной записки руководителя структурного подразделения с обоснованием необходимости установления доплаты конкретному работнику и её размера.

Персональная доплата устанавливается фиксированной суммой (не более 80%  от должностного оклада (месячного тарифа)), которая утверждена штатным расписанием предприятия. Персональная доплата выплачивается за фактически отработанное время, включается в заработную плату, на которую начисляется премия.

Персональная доплата действует на время работы работника в должности, по которой была установлена доплата. При нарушении трудовой и производственной дисциплины, снижении деловой активности и отсутствии инициативы директор вправе лишить работника персональной доплаты полностью или частично.

6.5. Доплата за работу в ночное время. ( ТКРФ  ст. 154, НК п. 3.ст. 255)

Доплата за работу в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) производится к основной заработной плате работника за каждый час ночной работы в размере 40% часовой тарифной ставки.

6.6. Доплата  за работу в выходные и  нерабочие  праздничные дни (ТКРФ ст. 153)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

— работникам, труд  которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или  нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха оплате не подлежит.

За дежурство в выходные и праздничные дни всем работникам предоставляются в течение ближайших 10 дней отгул той же продолжительности, что и дежурство.

6.7. Оплата сверхурочной работы

Производится в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При суммированном учете рабочего времени существуют особенности учета и оплаты сверхурочных часов.

По окончанию учетного периода, подсчитываются сверхурочные часы, под-лежащие оплате путем сравнения количества отработанных работником часов (за исключением часов отработанных в праздничные дни (п. 4 Разъяснения, Решение ВС РФ от 30.11.2005 №ГКПИ-1341)) с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. Учетный период при оплате сверхурочной работы составляет один календарный год (ст. 104 ТК РФ).

В полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое  не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена на предприятии. Остальные часы за каждую смену оплачиваются не менее чем в двойном размере.

6.8.         Оплата труда за сменные (дневные) простои по вине работодателя

За сменные простои, простои в связи с остановкой производства и при отклонении от нормальных условий труда. (НКРФ п.3.ст.255) оплачиваются в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), если работодатель в письменной форме предупредил работника о начале простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

6.9.         За расширенную зону обслуживания

Доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ устанавливается в качестве стимулирования выполнения дополнительных трудовых функций наряду со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени. Доплата производится в соответствии с приказом директора предприятия, фактически работающим с расширением зоны обслуживания или увеличением объема работ. Процент доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора и устанавливается приказом директора до 50 % должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника в соответствии со ст. 135 ТК РФ.

6.10.    Оплата специальной подготовки

Требование специальной подготовки распространяется на работников, эксплуатирующих тепловые энергоустановки, из числа оперативного, оперативно-ремонтного персонала, оперативных руководителей предприятия. Занятия по специальной подготовке проводятся руководителями структурных подразделений и привлекаемыми специалистами с отрывом от выполнения основных функций не реже одного раза в месяц в соответствие с п. 2.3.52. «Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок». Количество часов, затраченных на проведение специальной подготовки, отражаются при предоставлении графика работы оперативного персонала и табеля учета рабочего времени. Оплата занятий производится согласно часовым тарифным ставкам, без начисления на эти часы премии.

6.11.    Оплата за время командировки

На время командировки за работником сохраняется средний заработок (ст. 139 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). Средний заработок начисляется за все пришедшиеся на период командировки дни.

6.12.    Прочие единовременные выплаты  стимулирующего и компенсирующего характера (Приложение № 7).

Размеры доплат и надбавок, кроме учтенных в данном Положении определяются руководителем, совместно с руководителями структурных подразделений.

Начисление доплат производится от установленных должностных окладов и тарифных ставок.

 

7. Порядок и условия премирования

7.1. Премирование работников предприятия устанавливается в размере 50 % и начисляется по результатам работы за месяц за фактически отработанное время. Основанием для выплаты премии является приказ директора предприятия.

7.2. В каждом структурном подразделении, где вводится премирование работников, должен быть обеспечен учет показателей премирования.

7.3. Основанием для начисления премии административно-управленческому персоналу, является выполнение показателей премирования (Приложение №3), отсутствия упущений в работе, приведших к срыву выполнения программы, возложенной на предприятие. Премирование рабочих по настоящему Положению проводится по результатам работы за месяц при условии выполнения показателей премирования, представленных в Приложении № 4 .

7.4. Премия начисляется на доплаты и надбавки к должностному окладу,  выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

7.5. Внутри предприятия применяется дифференцирование размера премий для основных и вспомогательных подразделений, основных и вспомогательных профессий и должностей с учетом сложности выполняемых работ и степени влияния на бизнес-результат. Руководителю предприятия предоставляется право устанавливать размер премии  для отдельных структурных подразделений, а также для отдельных работников за перевыполнение производственных показателей, более чем предусмотрено  настоящим Положением, но в пределах фонда оплаты труда предприятия.

7.6. Фактический размер премии определяется по результатам выполнения фондообразующих показателей.

7.7. Оперативному персоналу котельных, имеющих сезонный характер работы, премия и все виды персональных надбавок выплачиваются только в отопительный период.

7.8. Премирование работников за выполнение основных и дополнительных показателей премирования производится за счет и в пределах фонда оплаты труда.

7.9.  Руководителю предоставляется право лишения работника премии частично или полностью за невыполнение показателей премирования, а также за производственные нарушения, перечень которых представлен в Приложении №5. Лишение премии или снижение ее размера производится за тот месяц, в котором имело место или было обнаружено нарушение и оформляется приказом по предприятию с обязательным указанием причин.

7.10. Работникам, вновь поступившим на работу, премия в первом месяце выплачивается за фактически отработанное время. Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в учетном периоде. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному  желанию, премия не выплачивается.

 

8. Контроль за оплатой труда

8.1. Контроль за правильностью исполнения требований нормативных документов РФ по оплате труда осуществляет заместитель директора по экономике и финансам предприятия.

8.2. Контроль за правильностью начисления заработной платы и удержания из неё, осуществляют соответствующие специалисты бухгалтерии под руководством главного бухгалтера.

 

9. Заключительные положения

9.1. Изменение условий оплаты труда может произойти при изменении отраслевого Тарифного Соглашения.

9.2. Настоящее Положение вводится в действие с 01.08.2016 года и сроком действия до 30.07.2019 года.

Приложение № 1

Тарифная сетка оплаты труда работников предприятия согласно

отраслевому Тарифному Соглашению (отрасль-теплоэнергетика) с 1 августа 2016 года

Наименование профессий

разряд тарифные коэффициенты часовая тарифная ставка

Тариф. оклады

Для основной профессии рабочего 1 1 49,42 8 114
Слесарь по КИП и А 2 1,36 67,21 11 036
Слесарь по КИП и А 3 1,59 78,57 12 902
Слесарь по КИП и А 4 1,73 85,49 14 038
Слесарь по КИП и А 5 1,82 89,94 14 768
Слесарь по КИП и А 6 2,0 98,84 16 229
Слесарь-ремонтник 2 1,36 67,21 11 036
Слесарь-ремонтник 3 1,59 78,57 12 902
Слесарь-ремонтник 4 1,73 85,49 14 038
Слесарь-ремонтник 5 1,82 89,94 14 768
Слесарь-ремонтник 6 2,0 98,84 16 229
Слесарь по обслуживанию тепловых сетей 4 1,73 85,49 14 038
Слесарь по обслуживанию тепловых сетей 5 1,82 89,94 14 768
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2 1,36 67,21 11 036
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 1,59 78,57 12 902
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 1,73 85,49 14 038
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 5 1,82 89,94 14 768
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 1,36 67,21 11 036
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 1,59 78,57 12 902
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 1,73 85,49 14 038
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 1,82 89,94 14 768
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 2,0 98,84 16229
Электросварщик ручной сварки 1 1 49,42 8 114
Электросварщик ручной сварки 2 1,36 67,21 11 036
Электросварщик ручной сварки 3 1,59 78,57 12 902
Электросварщик ручной сварки 4 1,73 85,49 14 038
Электросварщик ручной сварки 5 1,82 89,94 14 768
Электросварщик ручной сварки 6 2,0 98,84 16 229
Эксплуатационный персонал    
Для  профессии рабочего 1 1 42,97 7 056
Оператор котельной 2 1,36 58,44 9 596
Оператор котельной 3 1,59 68,33 11 219
Оператор котельной 4 1,73 74,34 12 207
Оператор котельной 5 1,82 78,21 12 842
Оператор котельной 6 2 85,94 14 112
Цеховой персонал, АУП  
3 разряд   1,59 68,33 11 219
4 разряд   1,73 74,34 12 207
5 разряд   1,82 78,21 12 842
6 разряд   2 85,94 14 112
7 разряд   2,27 97,55 16 017
8 разряд   2,54 113,45 18 628
9 разряд   2,91 125,05 20 533
10 разряд   3,27 140,52 23 073
11 разряд   3,68 158,14 25 966
12 разряд   4,18 179,62 29 494
13 разряд   4,73 203,26 33 375
14 разряд   5,32 228,61 37 538
15 разряд   6 257,83 42 336
16 разряд   6,68 287,05 47 134
17 разряд   7,41 318,42 52 285
18 разряд   8,23 353,66 58 071

 

 

Приложение № 2

Тарифная сетка оплаты труда рабочих транспортного цеха предприятия

Наименование профессий

разряд тарифные коэфф-ты часовая тарифная ставка

тарифные оклады

        3570,00
Аккумуляторщик 1 1 49,42 8114
Аккумуляторщик 2 1,36 67,21 11 036
Аккумуляторщик 3 1,59 78,57 12 902
Аккумуляторщик 4 1,73 85,49 14 038
Аккумуляторщик 5 1,82 89,94 14 768
Слесарь по ремонту автомобилей 1 1 42,97 7 056
Слесарь по ремонту автомобилей 2 1,36 58,44 9 596
Слесарь по ремонту автомобилей 3 1,59 68,33 11 219
Слесарь по ремонту автомобилей 4 1,73 74,34 12 207
Слесарь по ремонту автомобилей 5 1,82 78,21 12 842
Слесарь по ремонту автомобилей 6 2,00 85,94 14 112
Стропальщик 2 1,36 58,44 9 596
Стропальщик 3 1,59 68,33 11 219
Стропальщик 4 1,73 74,34 12 207
Стропальщик 5 1,82 78,21 12 842
Стропальщик 6 2,00 85,94 14 112
Водитель автомобиля 4 1,73 74,34 12 207
Водитель автомобиля 5 1,82 78,21 12 842
Водитель автомобиля 6 2,00 85,94 14 112
Водитель автомобиля 7 2,27 97,55 16 017
Водитель автомобиля 8 2,64 113,45 18 628
Машинист крана автомобильного 4 1,73 74,34 12 207
Машинист крана автомобильного 5 1,82 78,21 12 842
Машинист крана автомобильного 6 2,00 85,94 14 112
Машинист экскаватора 4 1,73 74,34 12 207
Машинист экскаватора 5 1,82 78,21 12 842
Машинист экскаватора 6 2,00 85,94 14 112

 

Приложение № 3

Показатели премирования руководителей, специалистов и служащих предприятия

№п/п Наименование структурных подразделений, должностей Показатели премирования %
1 Руководители и специалисты (цеховой персонал) — не превышение планового уровня технологических потерь, удельных норм расхода топлива – 5%

— осуществление своевременного  контроля за выполнением  графика ремонта (капитального, текущего) оборудования -3%

— отсутствие обоснованных жалоб от потребителей-3%

2 Бухгалтерия — отсутствие фактов несвоевременной сдачи документов бухгалтерской и статистической отчетности-3%

— отсутствие просроченной  дебиторской  и  кредиторской задолженностей, возникших в следствии недобросовестного исполнения функциональных обязанностей-3%

— отсутствие пени и штрафов по налогам, сборам и платежам, имеющим место по вине работников-5%

3 Экономический отдел — отсутствие фактов несвоевременного контроля и анализа исполнения бюджета-3%

— не превышение плана постоянных затрат в структуре себестоимости услуг-3%

— не превышение лимита численности работников-3%

— своевременное  и качественное предоставление форм отчетности-2%

4 Отдел сбыта — своевременное  и качественное предоставление форм отчетности-5%

— выполнение  плана сбора платежей – 6%

5 Производственно-технический отдел — не превышение плана технологических потерь и удельных норм расхода топлива на выработанную продукцию-5%

— осуществление своевременного  контроля за выполнением  графика ремонта (капитального, текущего) оборудования -3%

— отсутствие фактов несвоевременной подготовки технической документации и отчетов-3%

6 Юр отдел — своевременное оформление договоров и иной нормативно-правовой документации-4%

— своевременное разрешение претензий и исков-4%

— отсутствие упущений при разработке нормативно-правовой документации-3%

 

7 Отдел кадров — своевременное укомплектование предприятия кадрами требуемой квалификации – 5%

— обеспечение контроля за соответствием  профессий  и разрядов работников согласно штатного расписания-6%

8 Служба охраны труда — отсутствие случаев травматизма работников на рабочем месте-6%

— отсутствие случаев несвоевременного инструктажа работников  по технике безопасности-5%

9 Отдел снабжения — своевременное формирование заявок на приобретение товарно-материальных ценностей – 5%

— своевременное обеспечение необходимыми для предприятия материальными ресурсами – 3%

— обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей  — 3%

10 Оперативно-диспетчерская служба — отсутствие обоснованных жалоб потребителей – 6%

— своевременный сбор и передача оперативной информации – 5%

 

Приложение № 4

Показатели премирования рабочих предприятия

Категория персонала,

подразделение

Показатели премирования (%)
Оперативный персонал 1. Поддержание заданных параметров технологического процесса работы котельного оборудования – 5%

2. Обеспечение бесперебойной работы оборудования –6%

Ремонтный персонал 1. Поддержание оборудования и механизмов в технически исправном состоянии – 5%

2. Обеспечение своевременного и  качественного ремонта  оборудования и механизмов – 3%

3. Отсутствие фактов выхода из строя отремонтированного оборудования в следствии недобросовестно выполненного ремонта-3%

Транспортный цех

 

1. Обеспечение бесперебойной работы автотранспортной техники – 4%

2. Отсутствие перерасхода ГСМ – 4%

3. Отсутствие фактов нарушения ПДД, приведших к выходу из строя автотранспортной техники – 3%

 

Приложение № 5

Перечень производственных нарушений, за которые работники могут лишаться премии полностью или частично

1. Нарушение трудовой дисциплины:

— однократное опоздание на работу — 10%

— преждевременный уход с работы — 10%

— единичный  прогул — 100%

— появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического   опьянения — 100%

2. Нарушение производственной дисциплины:

— невыполнение мероприятий, предусмотренных приказами, распоряжениями, предписаниями, актами, противоаварийными и эксплуатационными циркулярами — до 100 %

— нарушение правил безопасности и охраны труда, приведшее к несчастному случаю или создавшее условия, угрожающие жизни и здоровью работников — до 100%

— нарушение правил пожарной безопасности и внутреннего противопожарного режима, приведшее к взрыву, возгоранию или пожару, либо создавшее угрозу возникновения пожара, либо угрозу жизни и здоровья работников — до 100%

3. Нарушение требований промышленной безопасности, правил технической эксплуатации, производственных инструкций на объектах и приведших:

— к аварии или ее развитию — 100%

— к вынужденной остановке или отключению оборудования — до 100%

— к созданию угрозы повреждения основного и вспомогательного оборудования (аппаратуры, приборов), транспортных средств — до 100%

4. Не своевременное устранение выявленных дефектов в работе оборудования, аппаратуры, приборов и транспортных средствах в сроки, установленные руководителем структурного подразделения — до 100%

5. Упущения и нарушения по непосредственной вине работника при производстве им капитального ремонта или текущего ремонта оборудования, аппаратуры, приборов, транспортного средства приведшие:

— к аварии  с повреждением или без повреждения оборудования — 100%

— к низкому качеству выполняемых работ — до 70%

— к повторному ремонту оборудования — до 70%

6. Самостоятельное и необоснованное отключение средств автоматики, управления и защиты оборудования, техзащиты, независимо от того, привело это или не привело к аварии, браку в работе, нарушению режима работы оборудования — до 100%

7. Наличие простоя транспорта, погрузочно-разгрузочных механизмов и т.д. сверх установленных норм времени по вине работников — до 100%

8. Самовольное использование автотранспорта — до 100%

9. Несвоевременное представление или некачественное оформление всех видов отчетов и документов — до 50%

10. Недобросовестное отношение или нерациональное использование товарно-материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб — до 100%

 

Приложение №6

Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на предприятии

Наименование структурного подразделения Наименование профессии (должности) Итоговый класс условий труда Повышенная оплата труда в % к должностному окладу
Участок котельных Оператор котельной 3.1. 4
Слесарь-ремонтник 3.1. 4
Электросварщик ручной сварки 3.2. 8
Участок тепловых сетей Электросварщик ручной сварки 3.2. 8
Транспортный цех Водитель автомобиля «ЗИЛ ММЗ 4502» 3.1. 4
Машинист экскаватора 3.1. 4
Газовая служба Электросварщик ручной сварки 3.2. 8

 

Приложение № 7

Прочие единовременные выплаты

Работники предприятия могут быть дополнительно премированы при условии выполнения производственной программы и объемов работ, за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства. Размер премирования зависит от трудового вклада конкретного работника и определяется директором предприятия совместно с руководителем  подразделения.

За счет имеющихся средств предприятия могут производиться следующие выплаты:

— материальная помощь на поддержание здоровья к отпуску;

— поощрения к юбилейным датам (50,55,60 лет) в виде денежного вознаграждения или ценного подарка;

— премия к профессиональному празднику и юбилейным датам предприятия;

— единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка, вступлением в брак, похороны близких и членов семьи и др.

Право на получение вознаграждений имеют те работники, которые проработали полный календарный год, или с момента образования предприятия по момент наступления события.

Вознаграждения выплачиваются работникам, которые не проработали полный календарный год по уважительным причинам, а именно:

— увольнение в связи с призывом в Армию РФ;

— выход на пенсию /по старости, инвалидности/;

— направление на работу на выборные должности;

— отпуск по уходу за ребенком;

— поступление в ВУЗ;

— перевод на работу в другое предприятие в системе теплоэнергетики.

Суммы поощрений и выплат определяются директором предприятия.

Скачать здесь: Положение об Оплате труда

About the author

Комментарии

Ваш отзыв

Обратите внимание: Комментарии модерируются, и это может вызвать задержку их публикации. Отправлять комментарий заново не требуется.


Партнерская программа 40%!